劳动合同 年终奖
劳动合同中的年终奖是很多劳动者所关心的问题之一。年终奖不仅直接关系到劳动者的收入，也涉及到用人单位给予合理的奖励是否到位。在劳动关系中，年终奖具有重要的法律意义。下面将从不同的角度对年终奖的问题进行分析。
一、年终奖的定义
年终奖是指用人单位在计算劳动者年度收入后，根据年度绩效和公司利润情况，向劳动者发放的一种奖励金。年终奖通常用于激励员工创造更好的业绩和更高的劳动积极性，也可以作为用人单位回报劳动者辛勤工作的一种方式。
二、年终奖的发放原则
1. 与工作业绩挂钩
年终奖的发放应与员工的工作业绩直接挂钩。只有在达成了企业制定的业绩目标或者达到相应的工作量指标，员工才能获得相应的年终奖。
2. 年度绩效考核
企业应在年终对员工进行绩效考核。绩效考核是年终奖的前提，只有考核达标才能符合奖励要求，才有资格获得年终奖。
3. 与公司利润挂钩
年终奖金的发放与企业利润情况有关。具体而言，如果企业利润状况好，那么年终奖金也会高一些，反之则会低一些。
三、年终奖的计算方法
年终奖的计算方法一般有以下几种：
1. 固定比例
计算年终奖的方法是用年度收入乘以固定比例，比如一般为13% – 15%不等。这种计算方法简单易懂，但同时也会存在一些问题。
2. 考核比例
计算年终奖时，按工作业绩和考核成绩的得分比例计算奖金。这种方法可以激发员工的工作积极性，但在实际操作中需要为考核的制定、实施和监督设置一整套的制度与流程。
四、年终奖的法律约束
年终奖一般以双方面对的协商为主，但同时也需要受到国家法律的约束。
1. 双方协商原则
年终奖是通过双方协商确定的，不过对于企业规模较大的企业，应该按法律规定进行员工代表大会或者职工代表大会。代表大会可以让员工对企业利润分配做出合理的建议。
2. 法律约束原则
年终奖也被法律保护，在发放时，应该遵循企业制度和国家法律法规的规定。同时，法律也规定用人单位应在年度终了后15日内向员工支付年终奖金。
五、年终奖的诉讼案例
未经劳动者同意擅自调整、减少或者不发放年终奖，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求企业按照劳动合同约定支付奖金。
六、年终奖的纳税政策
1. 税前所得原则
年终奖应当涵盖在劳动者全年应纳税所得之内，打入劳动者的银行账户之前，应当先扣除个人所得税。
2. 税后所得原则
年终奖发放后，个人应按照所得税法的规定缴纳相应的个人所得税。对于享受个税优惠政策的员工，则可以按照国家税收政策再进行折扣。
七、年终奖的离职与追回
如果员工在领取到年终奖的同时离职，用人单位有追回部分年终奖金的权利。但是如果年终奖已经全部发放，员工离职后再追回过去已发的年终奖是不合法的。
八、结论
在年终奖的问题中，企业应当遵守合法合规的原则，逐步健全完善企业的年终奖发放制度。用人单位应建立合理、公正的绩效考核机制，确保年终奖的公正发放。员工应当根据自身的劳动成果，客观地认识自己的获奖情况，合法维护自身合法权益，共同维护劳动关系的良好氛围。
