什么是职业禁忌劳动合同
职业禁忌劳动合同是指国务院规定的一部分工种或者特定的劳动条件下，用人单位与劳动者订立的禁忌性质的劳动合同。
哪些职业适用职业禁忌劳动合同
国务院规定以下职业适用职业禁忌劳动合同：
夜班时间超过规定标准的工人；
高温、低温工作环境中的工人；
有毒、有害、放射性物质接触的工人；
高空、井下、密闭环境以及其他特定环境下工作的工人；
妊娠、哺乳期妇女从事高温、辐射等有害职业的工作；
未成年工从事国务院规定的特定工种的工作；
其他被国务院列为禁忌职业的工种。
职业禁忌劳动合同的内容和特点
职业禁忌劳动合同应当包含以下内容：
工种、劳动条件、工作时间和保障措施；
工作期限或者工作任务的完成时间；
工资、福利待遇和保障措施；
劳动保护和劳动卫生措施；
其他与劳动合同有关的事项。
职业禁忌劳动合同的特点是合同双方对劳动条件有双重约束，用人单位应当严格遵守国家法律法规，保障劳动者身体健康和安全；劳动者则应当遵守用人单位的生产经营规章制度，维护用人单位的利益。
劳动合同违约的情况
用人单位和劳动者在劳动合同有效期内，均有权解除合同，但应当提前30日以书面形式通知对方；若用人单位违反劳动合同的规定，应当支付违约金，无法协商解除的，可诉请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
职业禁忌劳动合同的终止
职业禁忌劳动合同可以按照约定的期限终止、任务完成后终止或者经双方协商解除。双方协商解除劳动合同，应当书面约定，并明确解除的日期。
用人单位的法律责任
用人单位未与劳动者订立职业禁忌劳动合同或者订立的职业禁忌劳动合同内容违反国家法律法规，造成劳动者身体健康受损的，应当承担赔偿责任并受到行政或者刑事处罚。
职业禁忌劳动合同之外的个别约定
除职业禁忌劳动合同外，用人单位和劳动者在合同中订立其他有关于禁忌性质的约定，明确约定相关责任和赔偿方式。
如何保护劳动者的合法权益
劳动者应当了解职业禁忌劳动合同相关规定和自身权利，如有疑问可以咨询权威的律师或工会组织。一旦发现用人单位违反职业禁忌劳动合同的规定，应当及时向劳动监察部门或相关机构投诉举报，维护自身合法权益。
结论
职业禁忌劳动合同旨在呵护劳动者的身体健康和安全，保障其合法权益。用人单位应当严格遵守国家法律法规，防范风险，保障劳动者的合法权益。
