公司没在签劳动合同
在现代社会，劳动合同是劳动者和用人单位之间权利义务关系的法律文件，起到保障劳动者合法权益的作用。但是，有些用人单位没有与劳动者签订劳动合同，这将带来哪些不利后果？本文将为您说明。
1.法律规定与劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间应当订立劳动合同。而如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，则是违法行为。
2.劳动权益受到侵害
如果用人单位没有劳动合同，劳动者的权益将很难得以保障。如果用人单位没有支付应有的工资，或者在解除劳动关系时不赔偿劳动者的经济损失，劳动者只能通过司法途径来维护自己的权益，而这需要付出较高的代价。
3.用人单位无实名制劳动关系
在没有劳动合同的情况下，用人单位没有对劳动者进行实名制的管理，其可以任意更改或调配劳动者的工作岗位、组织劳动者工作，这将给劳动者的工作带来不可预测的风险。
4.无法享有法定假期
在劳动合同中，劳动者和用人单位应当协商制定劳动者年休假制度。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，则劳动者无法享有法定假期。
5.缺乏社保保障
在没有签订劳动合同的情况下，用人单位也很可能未按规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。一旦劳动者发生工伤或者退休，将很难得到应有的社保保障。
6.承担法律责任
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，将面临行政、刑事、民事等多种法律责任的承担。因此，用人单位应当在雇佣劳动者后及时与其签订劳动合同，以避免可能引发的种种纠纷。
7.劳动者自我保护措施
劳动者需要尽早了解自己的合法权益，并且在与用人单位签订劳动合同时要认真审核合同条款。如果合同中有不合理的条款，或是用人单位未出具书面劳动合同，劳动者可以及时向有关部门反映，维护自己的合法权益。
8.总结观点
总之，用人单位未签劳动合同会给劳动者和用人单位带来许多不必要的麻烦，甚至可能对劳动者的正当权益产生不可挽回的损失。因此，对于用人单位而言，积极与劳动者签订劳动合同是非常有必要的。在签订劳动合同时，双方应当明确各自的权利义务，为今后的工作履约和关系和谐做好准备。
