什么是劳动仲裁
劳动仲裁是指指劳动争议当事人在劳动争议解决委员会的组织下，通过仲裁程序协商、调解、裁决与解决劳动争议的一种方式。
劳动仲裁时效问题
仲裁时效是指劳动仲裁的期限，根据《中华人民共和国仲裁法》第三十四条的规定，仲裁时效期限为一年。
不服劳动仲裁仲裁时效该怎么办
如果你觉得自己有权提起劳动仲裁并且合法的要求维护自己的合法权益，但时间已经超过了一年劳动仲裁时效的规定，这时你有以下两种方式：
申请仲裁时效中止。
直接提起仲裁要求，由仲裁机构根据具体情况判断。
如何申请仲裁时效中止
如果你想要申请仲裁时效中止，需要在一年仲裁时效到期前向仲裁机构提出申请，并提交证明材料、委托代理人授权书等相关文件。
中止仲裁时效需要提交的证明材料有哪些
申请中止仲裁时效需要提供以下证明材料：
需提供申请人因故未在期限内提起仲裁的证明材料。
需提供因不可抗力等特殊情况导致无法在期限内提起仲裁的证明材料。
如果是因为雇主或仲裁机构作为仲裁程序压制或限制了你的权利而导致无法在期限内提起仲裁，需提供具体证据。
直接提起仲裁要求的风险
如果你选择直接提起仲裁要求，由于案件已经超过一年的仲裁时效期限，这时仲裁机构会对该申请进行严格审查，有可能导致劳动仲裁申请无法受理，或者先受理再在后续程序中驳回。
如何避免劳动仲裁时效问题
要避免劳动仲裁时效问题，你需要了解劳动仲裁的时效期限，及时向仲裁机构提起申请，不要拖延时间。
劳动仲裁时效是否可以延期
劳动仲裁时效期限一般不得延长，但如果因不可抗力等特殊情况导致无法在期限内提起仲裁，可以根据《中华人民共和国仲裁法》第三十五条的规定，申请以最长不超过六个月的期限延长。
小结
维护自己的权益需要及时申请劳动仲裁，避免超过仲裁时效期限，如果确实因为不可抗力等原因无法在期限内提出申请，则可以申请中止或延长仲裁时效。
