什么是集体争议劳动仲裁
集体争议劳动仲裁是指劳动者因同一劳动争议向仲裁机构提出仲裁的行为。它是解决劳动纠纷、维护劳动法律权益的重要方式之一。集体争议劳动仲裁主要应用于企业内部存在的集体争议，例如工资待遇、工作时间、劳动条件、劳动保护等。在集体争议处理中，劳动者可以通过代表、委托人或者法人团体参与仲裁。
符合条件的案件
根据相关法律规定，符合以下条件的案件可以进行集体争议劳动仲裁：
劳动争议的当事人之间已经存在集体协商、协议或规定，但不能达成一致意见；
劳动争议的当事人之间没有达成协议，但同类别劳动争议的个体仲裁已经判决或仲裁生效；
在同一个用人单位内，同一类别的劳动者受到同一性质的侵害，经多数法定代表人同意，提出仲裁请求；
其他符合法律规定的情形。
集体代表的产生及要求
在集体争议劳动仲裁中，需要确定一名代表来代表申请人参加仲裁。确定代表需要遵循以下要求：
代表要当选；
代表应当得到申请人的同意；
选举代表的程序应当公开、公正、民主、自愿的原则；
确定代表的货用应当符合法律规定和实际情况。
仲裁机构的选择
劳动者可以按照自己的意愿选择劳动仲裁机构，也可以根据用人单位和劳动者协议约定的仲裁机构进行仲裁。但是，应当注意选择规模大、专业化程度高的仲裁机构，以确保仲裁效果的公正、专业和可信。
仲裁费用的承担
集体争议劳动仲裁的仲裁费用一般由用人单位和劳动者各自承担。但是，在实践中，通常由用人单位或双方共同负担。如有一方不能支付仲裁费用的，可以申请减免或免除。
仲裁结果的效力
集体争议劳动仲裁的仲裁结果，一旦做出，对当事人具有法律效力。仲裁结果可以在法院强制执行，而且对同一劳动争议，仅能进行一次仲裁。
上诉和重新仲裁
由于劳动争议的曲折复杂，仲裁结果可能存在不合理的情况。因此，当事人可以选择上诉或者重新仲裁。
上诉：任何一方可以在仲裁结果作出之日起十五日内向上一级机构申请撤销仲裁结果，但须有新的事实和证据，或者程序有违法之处。
重新仲裁：任何一方可以在仲裁结果生效之前，向原来的仲裁机构请求重新仲裁，但需要有新的事实和证据，或者程序有违法之处。
集体争议劳动仲裁的优势
集体争议劳动仲裁不仅能够保护劳动者的合法权益，也可以促进用人单位的发展。主要有以下几个优势：
快速：相较于法院审理，仲裁速度更快，处理效率更高；
便捷：仲裁地点和时间灵活，不受限制；
经济：相对于诉讼，仲裁费用更为合理；
保密：仲裁过程具有保密性，维护了当事人的商业秘密；
专业：仲裁机构拥有专业性，仲裁结果更加准确、公正。
消除争议的重要途径
集体争议劳动仲裁是消除劳动者与用人单位之间劳动纠纷的有力途径。通过仲裁，可以维护劳动者的合法权益，促进用人单位的发展。同时，也有助于调整用人单位的管理制度，提高管理水平，减少劳动纠纷的发生。
结语
集体争议劳动仲裁作为解决劳动纠纷、维护劳工权益的重要方式之一，既有会带来的优势和便利，也存在一定的缺陷和局限。因此，在实际操作中需要严格遵守法律规定，保证仲裁的公正、公平和合法。同时，也需要尽力避免和减少劳动纠纷的发生，保障用工单位和劳动者双方的权利。
集体争议劳动仲裁在维护劳动者权益和促进用人单位发展方面具有重要作用。
