公办在编教师辞退-逐日律法网

背景介绍

公办学校在编教师是指被学校招聘以法律形式签订劳动合同并具有正式教师职称、从事教育教学工作并按照学校制度享受津贴、补贴、福利、保险等待遇的教师，在编教师是学校的正式编制，在校园管理、教学活动、教育改革等方面具有不可替代的重要作用。

在编教师如果因为学校政策变动、经费等原因被辞退的可能性是存在的。但是，在编教师的劳动关系比较稳定,所以要解除在编教师的劳动合同，必须有合法的事由，并依法程序实施。

如果在编教师认为自己被无故辞退了，或辞退程序不合法，可以通过行政诉讼或劳动仲裁等手段维权。

在编教师的劳动合同中如果约定了辞退违约金，那么辞退教师需要支付违约金，具体数额也应当合理，并有法律规定可循。

公办在编教师辞退

如果在编教师在工作中因为被终止劳动合同而导致工伤，学校应当依法承担工伤赔偿责任。

在编教师的离婚官司与劳动关系没有直接联系，不过，如果在编教师离婚后需要在学校做好请假、调查证明等相关手续，以便避免可能产生的惩戒后果。

在编教师从事教育教学工作中所创作的教材、教案等作品，应当受到法律保护，避免知识产权被侵犯。

在编教师如果在醉驾后被判入刑，将面临教师资格认定、从业资格等方面的惩戒，并影响教书育人工作的开展。

在编教师如果涉及犯罪被追究刑事责任，不仅会受到刑事惩罚，同时也会受到行政处分或“清退”等惩戒措施。

在编教师如果在工作路途中发生交通事故，应当及时向学校上报并接受调查，同时学校也应当依法办理事故赔偿手续。

教师作为国家文明的传承者与育人者，教育的重要性不言而喻。在编教师作为公办学校的中坚力量，也应当得到足够的尊重与待遇，同时也要合法权益得到有效维护，这不仅是教师自身权益问题，也与学校、社会发展和教育事业的良性发展密不可分。