问题引入
你作为公司的员工，因为不可避免的原因需要辞职，但是在辞职前，你并没有收到公司的辞退通知书，这种情况下，你是否出现了违约，公司能否对你采取相应法律行动呢？
劳动法规相关规定
劳动法第二十八条规定，用人单位可以依法与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期满，双方协商一致的除外，用人单位应当向劳动者发放劳动合同终止证明。
无需通知书即可解除劳动合同
根据劳动法第三十六条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
因劳动者自身原因，无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使不能履行合同，经协商不能达成协议的；
用人单位依据本法第四十三条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的。
对于上述任意一种情形出现，用人单位都可以解除劳动合同，无需事先发出辞退通知书。
需要缴纳赔偿金的情况
在劳动者担任重要职务的情况下，单位无正当理由辞退，劳动者有权自主选择其与公司之间是否继续履行劳动合同，并有权要求单位在解除劳动合同时支付赔偿金。
重要职务：在用人单位中负责全面经营管理或者协助决策的职务，包括当选或者任命为董事、监事或者总经理等职务；或者在用人单位中负责技术管理或者拥有专利、技术秘密或者核心技术的职务。
无正当理由：用人单位没有事先告知、未作出相应调整或者未经过慎重考虑等情况。
辞退通知书的必要性
在现实工作中，为了保证双方权益的明确，通常还是会要求用人单位发出辞退通知书，尽管在法律上未作出明确规定。
可参考具体案例
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释（二）》中，对于辞退通知书的问题进行了阐述，因此可针对类似的具体案例进行调研，以确保解决方案的准确性和可靠性。
后续处理方式
如果员工在不了解下辞职并未收到辞退通知书的情况下离开公司，用人单位应该第一时间与员工协商，以避免在后续发生不必要的纠纷和法律纠纷。
总结
虽然在法律上规定可以无需辞退通知书，直接解除劳动合同，但在实际中，为了保障双方权益的明确，在员工离职前尽量还是发出辞退通知书，以免产生纠纷。如果员工在不了解下辞职并未收到辞退通知书的情况下离开公司，用人单位应该尽快与员工协商处理，以免因此产生不必要的法律纠纷。
观点：用人单位应该尽快发出辞退通知书，以确保员工离职的合法性和权益的保障。
