问题背景：
2018年4月，中兴通讯因违反美国制裁令而被美国政府制裁，导致公司经营陷入困境。后来，中美达成和解协议，但在国内，中兴公司仍然面临着一系列劳动关系问题。
合同到期：
据报道，自2018年中兴公司遭到美国制裁以来，公司不得不大幅度裁员节省开支。因此，许多员工在裁员时选择与公司签订固定期限合同，以保障自己的稳定期待。与此同时，与中兴通讯签订固定期限合同的员工面临着合同到期的问题。
续签合同：
对于企业来说，雇佣员工在许多情况下是有利可图的，因为新员工可能需要重新培训，这将耗费许多成本。因此，许多雇主在员工合同到期时，会考虑提供续签合同的情况，以保留经验丰富的员工。但是，企业是否需要续签合同，是由企业自己决定的。
不续签合同：
企业也可以选择不与员工续签合同。通常情况下，企业会在提前通知员工的情况下，让合同正常到期。而对于中兴通讯这样的大公司来说，裁员也是不可避免的选择。
违约金问题：
在中兴通讯公司的劳动合同中，通常会规定一些违约金条款，如果员工在合同到期前自愿离职，需要支付一定比例的违约金。但是，如果企业单方面决定不与员工续签合同，是否需要支付违约金，则需要根据具体的情况而定。
劳动仲裁：
如果员工与企业就劳动关系问题发生争议，他们可以向当地劳动仲裁部门寻求帮助。在这种情况下，仲裁人员会根据双方提供的证据和法律规定，做出裁决，以解决纠纷。
工伤赔偿：
如果员工在工作期间发生了意外事故和职业病，他们有权利向企业寻求工伤赔偿。企业应按照国家相关的法律法规给予员工相应的赔偿和福利。
离婚官司：
离婚官司是一项涉及财产分割、抚养权、探视权和遗产问题等方面的法律纠纷。在离婚官司中，当事人需要通过法律手段解决争议。
知识产权：
知识产权是指人们为了保护自己的创意和独特性设计而享有的专有权利。在中兴通讯这样的科技公司中，知识产权是非常重要的财产之一，企业不但需要保护自己的知识产权，还需要遵守各国知识产权法律法规。
醉驾和刑事案件：
醉驾和刑事案件在某种程度上都与企业的劳动关系有关。企业需要确保员工不会在工作期间酒驾，否则可能会承担法律责任。此外，如果员工涉嫌犯罪，企业还应该全力配合当地警方调查取证。
交通事故与取保候审：
交通事故和取保候审同样与企业的劳动关系有关。如果发生交通事故，企业和员工需要协商解决赔偿和责任问题。如果员工因非法行为被警方抓获，企业需要考虑是否继续与该员工保持劳动关系等问题。
观点：
中兴通讯公司的劳动关系问题，需要根据具体情况来解决。在维护企业利益的同时，企业也需要考虑员工的权益，以确保良好的企业形象和员工满意度。因此，在解决企业劳动关系问题时，需要秉持公平、公正、合法的原则。
