劳动合同没签工伤-逐日律法网

当事人遇到的问题

张先生在一家制造企业工作了两年，前几天发生了工伤，但是公司没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险。现在，张先生不知道如何向公司索要工伤赔偿。

工伤是指因工作原因造成的身体伤害、疾病或者丧失劳动能力的情况。而根据《劳动争议调解仲裁法》，雇主应为员工购买工伤保险，这个保险的作用在于为员工提供一定比例的医疗费用和一定的伤残或丧失工作能力的赔偿。因此，即使没有签订劳动合同，员工仍然有权获得工伤赔偿。

因工伤而造成的身体伤害判定具有一定的程序。首先，被害人需要在工作场所发生事故后及时就医；其次，通知工伤部门，并提供事故的相关证明材料；最后，等待工伤部门审查确认为工伤事故。作为当事人，张先生也需要按照这个程序来进行操作。

在劳动过程中，工人与用人单位有关工作关系的权利和义务以及劳动条件的约定应当以书面形式确认，并在加入工作时让工人知道，这就是《劳动合同法》明确规定的。若企业没有与员工签订劳动合同，那么企业将承担合同法追溯不定的后果。但这不影响员工向企业主张权利。

劳动合同没签工伤

如果企业未按规定购买工伤保险，那么企业应当自行承担赔偿费用。如果企业拒绝赔偿，那么员工可以向人民法院提起诉讼并争取到应有的赔偿。

因为劳动合同没有签订工伤的索赔将比较困难，需要向有专业知识的人或机构寻求帮助。可以咨询具有一定法律知识的律师或者相关非政府组织的专家，他们可以提供针对该情况的实现方案并协助进行索赔。

如果企业否认其责任，那么员工可以通过劳动争议仲裁等方式来解决。张先生可以通过向所在地劳动争议仲裁委员会提起申诉，如果受理，则可以召开调解会议解决争端。如果对方拒绝解决，那么可以通过人民法院来解决争议。

工伤的发生或多或少与对安全的忽视有关。为了避免类似情况的发生，张先生可以适当提高自己的安全意识，遵守劳动安全规定，戴好防护用品，对危险行为说“不”，在工作中保持警觉。

作为企业雇主，没有签订劳动合同或者未按规定购买工伤保险都可能让雇员承担不必要的损失。我们强调人身安全和法律责任的重要性，并呼吁企业落实法律责任，为工人提供必要的保障，以免工伤事件的再次发生。

在工作中，我们应该重视安全，并落实法律责任。对于工伤赔偿问题，如果遇到困难可以寻求法律援助，但还是希望企业方积极履行法律责任，尽最大努力为员工提供必要的保障。