劳动争议先仲裁-逐日律法网

仲裁是劳动争议解决的首选

劳动争议是指在劳动过程中由于工资、劳动条件、社会保险等问题，或者在劳动关系中因解除、终止、辞退等方面所引起的纠纷。为了解决这些纠纷，常常需要借助法律手段。那么，在选择解决方式时应该怎么办呢？

劳动争议解决方式有很多种，包括仲裁、诉讼、和解等。而仲裁作为一种快速、简便的解决方式，已被各行各业广泛接受。与诉讼相比，仲裁避免了律师费的高昂、过长的审判期、公开审判可能引起的形象损失等弊端，因此越来越受到青睐。

为了进行劳动仲裁，首先需要向当地劳动争议仲裁委员会（下称“仲裁委员会”）提出仲裁申请，并附上相关证明材料和申请书。仲裁委员会在收到申请后会根据情况进行调解，如果双方达成调解协议，则可以结束案件。如果未能调解成功，仲裁委员会将组织仲裁庭进行公正、公正的公正裁决。

相比于其他解决方式，仲裁具有一定的优点。首先，仲裁的速度要比诉讼快得多，案件的审理时间一般在几个月内就可以出结果。其次，仲裁可以在更灵活的时间和地点进行，是一种相对便捷的解决方法。

劳动争议先仲裁

在采用仲裁方式时，应该注意以下事项。首先，尽可能收集并保存相关证据，以便在争议解决时使用。其次，应该仔细阅读仲裁协议，并向律师、专业人士咨询相关问题，以便合理地维护自己的权益。最后，如果一方强烈反对仲裁的结果，可以向法院提起诉讼。

在选择仲裁机构时，应该注意以下几点。首先，要选择经验丰富、专业的仲裁机构，尽量避免存在不良记录的机构。其次，要选择与所在行业相关的仲裁机构，以便更好地理解案件的本质和问题的复杂性。最后，应该考虑机构的仲裁费，尽可能避免过高的费用影响争议的解决。

在劳动仲裁案件处理中，应该注意以下几点。首先，在审理期间，需要积极与仲裁庭进行沟通，保持积极的态度，并提供必要的证据和材料，以便更好地解决争议。其次，在仲裁庭做出裁决后，应该及时查看仲裁方案，并评价是否有必要进行上诉。最后，如果对仲裁的裁决不满意，可以向法院提起诉讼。

通常情况下，仲裁一旦做出决定，就可以成为法律裁决的依据。但是，如果一方对仲裁结果不满意，可以选择向法院提起诉讼。法院会在收到起诉后，审理案件并作出裁决。法院的判决应该是具有最终决定权的，它取代或部分取代仲裁协议的关于本次争议的裁决。

仲裁是一种自愿的解决方式。我认为自愿仲裁是非常重要的，因为它让当事人有机会在争议解决前就已经取得了解决。仲裁可以避免长时间的诉讼、昂贵的律师费用和形象损失，同时还可以保证案件的快速和公正解决。