什么是离职违约金？
离职违约金是一种劳动合同约定的罚款，用于补偿因员工提前离职而导致的企业损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前解除无固定期限劳动合同或者在规定解除固定期限劳动合同期限前提前解除劳动合同的，应当依法承担违约责任，给用人单位造成损失的，应当依照用人单位受到的损失支付违约金。
违约金计算方法
违约金旨在弥补企业的损失，但具体计算方式并没有明确的法律规定。通常情况下，企业根据员工违约的严重程度、对企业的影响等情况，与员工双方进行协商确定违约金的具体数额。如果双方无法达成一致，企业可以将其诉至用人单位所在地的人民法院。
违约金扣除比例
对于已经签订了离职违约金约定的员工，一般根据累计工作年限、岗位薪资、服务期限等综合因素来确定违约金扣除比例。
根据《北京市发布离职违约金标准》规定，违约金的计算原则为：薪资中加上社保和公积金缴纳部分，在此基础上，根据员工工作年限、离职前年度发放的工资进行百分比计算。具体计算公式为：“违约金 = （薪资 + 社保公积金部分）* 工作年限 * 相应比例”。其中，相应比例根据员工服务期限来确定，服务期限越长，比例越高。
除了北京市外，各地的违约金计算标准可能有所不同，企业和员工需要根据当地的相关规定进行具体确定。
能否免除违约金？
在一些特殊情况下，员工可以免除违约金的支付。比如：
1. 劳动合同到期终止。如果员工在合同到期前提出不续签或不延长劳动关系的申请，且企业同意，则不需要支付任何违约金。
2. 违规修改劳动合同。如果企业要求员工修改劳动合同并且违反了法律规定，员工有权撤回修改。如果企业坚持要求修改并在此基础上解除劳动合同，则企业应支付全部违约金。
企业要求员工支付违约金的注意事项
企业要求员工支付违约金时，应当注意以下事项：
1. 违约金数额合理：虽然企业有权要求员工支付违约金，但要求的金额必须是合理的，不能过高。
2. 合同约定明确：离职违约金一般是在劳动合同中签订的，企业要求员工支付违约金前，应当确认离职违约金约定是否明确、有效。
3. 企业行为合法：企业应当在符合相关法律规定的前提下要求员工支付违约金，避免任何打擦边球、违法违规的行为。
如何应对被要求支付违约金
如果员工被企业要求支付违约金，可以采取以下几个步骤：
1. 对比合同约定：员工可以仔细阅读劳动合同中关于违约金的约定，核对企业要求员工支付违约金的合法性。
2. 协商解决：如果员工认为违约金数额过高或者不应当支付违约金，可以与企业进行协商解决。
3. 申请仲裁/起诉：如果协商无果，员工可以寻求相关部门的帮助，如劳动仲裁委员会、人力资源和社会保障局等，或者向人民法院提起诉讼。
不支付违约金可能带来的后果
如果员工不按照劳动合同约定支付违约金，可能会面临以下后果：
1. 企业不发放离职证明：企业有权拒绝为员工开具离职证明。
2. 涉嫌违约诉讼：企业有权向人民法院提起诉讼，要求员工支付违约金以及相关责任和赔偿。
3. 相关信用记录受影响：不支付违约金可能会影响员工的个人信用记录，甚至影响到日后的贷款、信用卡等金融事务。
结论
离职违约金是在劳动关系中比较常见的问题。企业和员工在签订劳动合同时，应当重视离职违约金的约定，确保约定的合法性和合理性。员工在离职前，应当遵守劳动合同约定，如无法履行，则应当依法承担违约责任。如果员工与企业产生争议，可以通过协商、仲裁、诉讼等方式来解决，避免不必要的损失和麻烦。
总之，无论是企业还是员工都应该合理约定和履行离职违约金条款，以维护劳动关系的公平与顺畅。
