什么是交接仲裁
交接仲裁是指劳动者在工作期间向公司提出离职申请，公司并不同意，劳动者则按照合同规定提供适当的证据，以证明公司存在重大违反合同的情况，从而通过仲裁程序争取被认定为辞退。
仲裁程序
仲裁程序包括申请、受理、审理、裁决等多个环节，仲裁员会根据双方提供的证据和事实进行裁判。
申请交接仲裁的条件
劳动者可以申请交接仲裁的条件为：
公司或用人单位明知违法而依然雇用未经许可的外籍员工
公司或用人单位采取严重的暴力、威胁或其他非法手段强迫劳动者工作的情况
公司或用人单位未经劳动者同意强迫提高工作量或延长工作时间
带薪年假要求和交接仲裁
如果劳动者在提出辞退申请时催告公司支付尚未享受的带薪年假，公司未按照要求支付，该情况可作为交接仲裁的证据之一。
证明公司存在重大违约的方式
劳动者可以通过以下方式证明公司存在重大违约：
公司未依法签订劳动合同或者未向劳动者开出劳动合同
公司未按照合同约定支付工资或其他福利待遇
公司违规处分或随意裁员
公司安排工作存在严重安全隐患等
交接仲裁的效力
交接仲裁作为一种非诉讼解决纠纷的手段，其裁决具有与人民法院裁判同等的法律效力，双方必须遵守裁决结果。
仲裁时效
劳动者提出仲裁的时效为一年，如果超过一年未申请，将无法申请仲裁。
交接仲裁注意事项
在进行交接仲裁期间，劳动者应当注意以下事项：
尽可能留下书面证据或者取得证人证言，以便证明公司存在重大违约情况
及时递交相关申请材料和证据
根据仲裁程序积极配合调查、提供证据和现场考察
结论
交接仲裁是一种在劳动者提出离职但公司不同意的情况下，寻求合法辞退的有效手段，劳动者需要合理运用法律手段及时维护自己的合法权益。
