停止劳动合同履行
劳动合同签订后，用人单位和劳动者应该履行约定的义务。但是，在某些不可抗力情况下，劳动者可能需要停止履行合同，或用人单位对劳动者进行违约。本文将重点介绍停止劳动合同履行的相关法律规定和应对措施。
不可抗力情况下的停止履行
不可抗力是指不能预见、不能避免和不能克服的客观情况。在不可抗力情况下，劳动者可以依法申请中止或者终止劳动合同。不可抗力的情况包括但不限于自然灾害、战争、公共卫生事件等。劳动者须及时向用人单位报告，提供相关证明文件，可以根据具体情况中止或者终止劳动合同。
违约的情况下的停止履行
若用人单位违反劳动合同的约定，严重损害劳动者的合法权益，或者马上无法继续履行劳动合同，劳动者可以中止履行合同。如果用人单位在规定期限内仍未改正违法行为，劳动者可以申请解除合同，并有权获得相应的经济补偿。在这种情况下，劳动者应该及时向劳动仲裁机构或人力资源社会保障部门申请处理。
医疗期内的停薪留职
一般情况下，劳动者在医疗期内可以选择停薪留职，医疗期满后，如劳动者经鉴定不宜继续原工作，或因调整岗位等原因，被安排在合适的岗位上工作，用人单位须先与其签订劳动合同。但是，如果劳动者因工伤或职业病致残，可以按国家有关规定申请工伤认定和工伤赔偿，用人单位则应支付工伤保障金。
用人单位强令加班的停止
用人单位强令劳动者加班的情况较为普遍，这种行为不仅违背了相关的法律规定，而且严重损害了劳动者的身体健康。若劳动者对此表示反感或提出异议，用人单位未能采取有效措施，劳动者可以通过权威的社会组织或媒体曝光该职场事件，以保护自己的合法权益。
非正当解雇的停止
用人单位在业务发展或其它原因导致需要进行裁员，必须提前进行完备的程序，告知劳动者，并支付相应的赔偿费用。如果用人单位没有遵守程序，非正当解雇，就需要劳动者采取合适有效的依法维权手段。
劳动仲裁机构的处理
对于用人单位和劳动者之间因履行劳动合同引起的争议，双方应先进行协商和调解。如果双方达不成一致，可以向当地的劳动仲裁机构申请处理。劳动仲裁机构是适当处理劳动纠纷的机构，其处理结果具有强制执行力。劳动者有保护自己权益的法律途径，不能自认倒霉。
工会的维权
工会是维护劳动者权益的组织。劳动者可以加入工会，享受工会提供的各项服务和保护，得到更为广泛的社会和法律支持。同时，工会也可以将劳动者遇到的问题、困难反映到企业或政府部门，争取合理合法权益。
结束语
尽管我国法律对劳动者的权益保护比较全面，但是还是会存在一些违法违规的用人单位。劳动者需要了解自己的权利和法律规定，及时采取维权措施，保护自己的合法权益。
