没签劳动合同出现工伤

什么是劳动合同？

劳动合同是指劳动者与用人单位、个人订立的，明确双方权利义务，规定劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假等合法劳动关系的书面协议。依法签订劳动合同是保障劳动者合法权益的重要手段。

根据《劳动合同法》的规定，没有签订劳动合同的，双方的权利义务应当按照法律、法规及集体合同的规定执行。如果发生工伤事故，按照国家有关规定，雇主应该依法承担相应的工伤赔偿责任。

根据国家的有关规定，工伤赔偿标准主要包括两块内容：一是医疗费用；二是工伤赔偿金。医疗费用是指因工伤发生导致的治疗费用。工伤赔偿金是指因工伤发生导致的，劳动者与用人单位之间的劳动关系终止，或者劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，由用人单位给予的补偿。

如果劳动者未签订劳动合同，但工伤是在从事该用人单位雇佣的工作过程中发生的，就应该按照有关法律、法规及集体合同规定相关工伤赔偿标准承担相应责任。在这种情况下，一般可以通过提供劳动者在用人单位工作的证明文件等方式证明劳动者与用人单位之间有劳动关系。

没签劳动合同出现工伤

为了防范没签订劳动合同出现工伤等问题的发生，劳动者在找工作时要注意选择正规用人单位，并尽量与用人单位签订劳动合同。同时，在签订合同时，注意仔细阅读合同条款，如有不清楚的地方不要犹豫，及时向用人单位进行询问和解释。

如果因没签订劳动合同而发生工伤，劳动者可以通过以下方式进行维权：

1. 与用人单位协商，要求其承担相应的赔偿责任；

2. 向劳动保障部门投诉，要求其进行调解；

3. 如经过对话或调解后，用人单位仍不认可，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4. 如果用人单位违反法律法规，拒不履行赔偿责任，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请强制执行，或向法院提起诉讼。

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，则存在以下风险：

1. 违反法律法规，产生相应的法律责任；

2. 员工没有实际意义的劳动关系证明，从而不利于日后企业的发展和申请财务支持。

在与员工建立劳动关系前，企业应认真检查国家有关法律、行政法规及工资、社会保险及劳动保护等方面的规定。建议用人单位保留与员工签订书面劳动合同内容和时间，以备不时之需。

签订劳动合同是保障劳动者合法权益的重要手段。因未签订劳动合同而导致工伤等情况发生时，应按照有关法律、法规及集体合同规定进行处理。用人单位应当规范和依法经营，与劳动者签订正式的劳动合同，避免未签订劳动合同而导致的风险和纠纷。