订立书面劳动合同的-逐日律法网

什么是劳动合同

劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，签订书面合同，明确劳动者从事的工作、劳动条件和报酬、工作时间、劳动保护、保险和福利等方面的关系。

完备的书面劳动合同是保护双方合法权益的基础。通过书面合同强制约束双方在劳动关系中的权利和义务，有助于维护和保障双方在劳动关系中的权益。

企业在用工时应当告知劳动者用工的岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、工伤保险及社会保险、招用条件和期限等情况。同时，用人单位和劳动者之间应当签订书面劳动合同，明确当事人的权利和义务、合同期限、工作时间、休假、报酬等条款。

签订书面劳动合同可防止出现一些纠纷，比如工资争议、加班费没有支付、劳动关系不存在等等。同时，通过书面合同，劳动者可以保护自己的权益，如工资、假期、社会保险等。

订立书面劳动合同的

一份完备的劳动合同应当包括合同期限、工作内容和工作量、工作时间和工作地点、劳动报酬、休息和休假、劳动保护和劳动条件、违约责任等条款。

违约责任规定的完备和严格程度反映出企业对劳动合同的重视程度和企业的诚信度。因为这种条款能够对企业实施约束，防止企业“食言”。

劳动合同解除可能包括双方协商解除、解除协议、悔约、一方通知解除、劳动合同期满终止、劳动者提前解除、劳动者违法解除等情况。

在劳动合同生效后，企业应当严格执行以下工作：劳动者的工资绩效、文化培训、劳动保护以及其他有利于劳动者发展的工作。

企业可以在劳动合同中加入保密条款，以保护涉及企业的技术、秘密、商业机密等重要信息。

一旦劳动关系发生了纠纷，双方届时可以自行协商或通过调解解决。如果协商无效，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，订立书面劳动合同对于企业和劳动者都是有利的。企业应当认真制定、执行劳动合同，劳动者也应当仔细阅读并认真履行劳动合同，以维护双方合法权益。