什么职位劳动合同
劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系的书面协议，是明确双方应享有的权利和承担的义务，保障劳动关系稳定发展的基础文件。而在签约劳动合同时，不同职位有不同的规范要求。本文将讨论“什么职位需要签署劳动合同”。
低薪职位
对于低薪职位，很多用人单位存在未签订书面劳动合同的现象，而这种做法完全不符合劳动法。无论薪资多少，都是应该签订劳动合同的，确保双方权益不受损害。
高薪职位
高薪职位一般是指涉及金融、网络安全、数据分析等职业，这些职位需要签订劳动合同的原因主要是合同中规定了保密条款等重要细节，保护公司的核心利益。
实习职位
劳动法规定，实习期不得超过6个月，实习之间或实习结束后，必须和实习学员签订书面劳动合同。因此，实习职位也需要签订劳动合同来确保双方的权利不被侵害。
短期聘用
短期聘用是指在用工方面，短期需求的一种用工形式。虽然短期聘用可以不签订劳动合同，但是，作为企业为了权益保障和职工保护的一项制度，短期聘用依然需要与员工签署合同，以明确双方的责任和权利。
临时工
临时工在立案统计中按照从事职业分类，报表分别归入制造业、批发和零售业等制度。由于工作时间较短，因此对于临时工的劳动合同一般没有太高的要求，但是为了保障双方权益，依然是需要签订书面劳动合同的。
合同工
合同工是指到与企业签订合同，订立工作任务及劳动合同，合同工在劳动权益和法律权益上与正式工没有区别。因此，合同工需要签订书面劳动合同，并且应该与正式员工一样享有同等的权益和保障。
季节性职位
季节性职位一般是指需要在某个具体的时间段内完成一定任务的职位，例如圣诞礼品包装制作、春节餐饮服务等。尽管季节性职位的工作时间较短，一般也需要签订劳动合同，以明确任务目标、责任和薪酬。
自由职业者
自由职业者是指没有固定的工作位置和工作时间的从业人员，他们往往与单位之间不能建立合法劳动关系，因此不能签订劳动合同，他们与客户之间的合同只是一般合同，并不是劳动合同。
结论
在本文中，我们了解了各个职位是否需要签署劳动合同。我们发现，无论是高薪职位还是季节性职位，都需要签署书面劳动合同，并且这也是劳动法应遵循的规定。因此，无论是用人单位还是劳动者本身，都应该有意识地保护自己的合法权益，切勿掉以轻心。
