两次劳动合同
随着经济的快速发展，社会变革日新月异，人员流动也增加了不少。劳动合同是员工与用人单位之间关于名义上的劳动关系，最终目的是保障双方的权益。但是，当员工连续签订了两个合同之后，往往会有一些问题涉及到权益及违约问题。下面就为您详细介绍一下两次劳动合同可能出现的问题以及应对措施。
I. 推销第二份劳动合同
当用人单位在员工初签劳动合同中特别注重员工在此单位工作的时间，并在劳动合同的最后一段续约条款中规定的续签周期及条件苛刻时，员工在最后这一条合同中，因为想留在公司而被迫接受。所以，公司不必推销第二份合同。只需要在第一份合同中写得非常明确之后，都会续约的情况之下，员工自己会去找公司签订新的合同。
II. 第一份合同过期后无法与员工续签
如果公司无法或拒绝续签第一份到期合同，那么第二份合同具有合法性。在此情况下员工和公司可以达成第二份合同并继续工作。这种情况要注意，如果公司在第一份合同到期后没有及时与员工联系，也有可能会造成违约。
III. 第一份合同期内准备续约
当员工和用人单位谈判双方同意签署第二份劳动合同时，一定要注意以下几点：第一，在第一份合同期间，员工和公司都必须就续签达成了一致。第二，新的合同与第一份合同有所不同，必须经过双方协商和签署。第三，新合同应该在第一份到期前及时签署，否则可能丢失续签机会。
IV.拒绝与员工续约
如果用人单位拒绝或不幸被迫不能与员工签署续约合同，那么员工可以要求公司支付违约金。违约金的数额应当与员工实际受到损失的程度挂钩，如果员工受到的损失很大，那么违约金就要相应调高。但如果公司已经积极准备续约并且告知员工续约无望时，就不必支付违约金。
V.与公司合作多年仍未正式签订劳动合同
如果员工在与用人单位合作的中途，双方协商过是否签订劳动合同，但协商结果不佳，员工又选择继续工作，那么双方之间无法签署劳动合同的情况很常见。在这种情况下，应该尽快与用人单位签署书面合同，强制约束双方合作，同时保护员工权益。
VI.能否在第二份合同中减少工资水平
如果公司在第二份合同中降低工资水平，员工需要依法维权。公司降低工资水平属于违规行为，员工有权利寻求更好的解决方案。并且，公司在降低工资水平之后必须与员工面谈，避免引发更多的纷争。
VII.用人单位在第二份劳动合同中较长时间内未向员工支付工资
如果公司在第二份合同中未按时向员工支付工资，员工需要立即采取行动。员工可以首先试着与用人单位进行谈判，在谈判无效的情况下，也可以通过仲裁、诉讼等方式解决此类问题。
VIII.在第二份劳动合同中加入“违约金”条款
对于公司而言，加入违约金条款是非常必要的。但对于员工来说，可以通过谈判的方式尽量减少违约金条款的惩罚力度。员工建议，在合理区间内，不要与用人单位交涉关于违约金条款问题。
结论
对于员工来说，劳动合同是一项非常重要的法律合同，一定要小心谨慎处理。当与用人单位签订第二份合同时，一定要特别注意保护自己的权益，不出现漏洞。最后，起草合同的最大难点就是理性地处理问题，确保双方的权益能够得到保护。
