产后被单位辞退怎么办？
产后是很多女性必须面对的事情，而一些女性生完孩子后会面临被单位开除的情况。这对于受到辞退的母亲来说，无疑是打击和伤害。那么，面对这种情况，你应该怎么办呢？
1.了解《劳动法》相关规定
在面对被辞退的时候，首先自己要了解《劳动法》相关规定。根据《劳动法》的规定，任何单位都不可以因为员工怀孕或因生育而解除劳动合同。而且，规定了女性在生育期内有特殊保护。如果女性因为怀孕、生育等原因被辞退，就是违法行为。因此，被辞退的母亲要充分了解自己的权益和法律规定。
2.寻求法律援助
如果被解雇的母亲不了解相关法律法规，也可以寻求职业律师的帮助。律师可以向您解释相关法律规定和做出相关建议，以保护您的权益。另外，还可以考虑寻求工会的帮助。工会可以为您提供相关的咨询和援助。
3.提出申诉和求助
如果被辞退的母亲确信自己被解雇的原因是因为怀孕或生育，可以向单位提出申诉，要求平反并赔偿相应的经济损失。此外，也可以向相关部门求助。例如，就医时，可以向医院质监处求助；就业时，可以向人力资源和社会保障局求助，寻求相关帮助。
4.考虑仲裁和诉讼
如果申诉和求助都没能得到满意解决，那么被解雇的母亲可以考虑仲裁或者诉讼。建议一定要首先去劳动仲裁委员会申请仲裁，如果不满意可以在法定时间内提起诉讼。这样可以起到保护权益和让自己的合法权利得到维护的作用。
5.妥善保管证据
如果要进行诉讼，需要有足够的证据来支持自己的主张。因此，被辞退的母亲在收到辞退通知后，一定要妥善保管收到的单据和证据，包括辞退通知、工资单、社保缴纳情况、权益有关文件等。
6.注意时间
在受到辞退后，必须注意相关诉讼的时间限制。因为在规定的期限内申诉或提起诉讼，才能得到满意的结果。如果超过规定的时间限制，相应的法定诉讼权将被终止，劳动仲裁委员会和法院不再受理你的案件。
7.维护自己的权益
在诉讼的过程中，是否胜利取决于证据、法律法规和辩论技巧。要是如果自己的证据不准确或不充分，则很可能会输掉诉讼。因此，被辞退的母亲需要保持克制、保持清醒头脑、维护自己的权益。
8.身心调节
被辞退可能给人带来财务、情感和社交等方面的困难，这对继续工作和生活是很大的考验。为了尽快走出困境，被辞退的母亲还需要积极面对人生和个人生活，并寻求心理咨询，以便更好地调节身心。
观点：被解雇可能会给人带来很大的困难和挑战，但是如果认真维护自己的权益，依法维权，就有可能得到法定保护和合理赔偿。
