开头
在移动互联网时代，手机已经成为我们日常生活中必不可少的工具之一。但是，在工作场合使用手机是否会给我们带来不良影响？
事件经过
近日，有一名年轻的白领小伙因在工作时间上班玩手机被公司辞退。小伙感觉十分委屈，他认为自己工作时看看手机不会影响工作效率，为何会被公司辞退呢？
使用手机的负面影响
在工作场合看手机会给公司带来什么负面影响？首先，会影响工作效率。手机会引起员工分心，无法专心工作，从而降低工作效率。其次，会降低员工的工作质量。手机的敲打声、游戏声、微信声等都会干扰工作，从而造成工作质量下降。最后，不适当使用手机还会影响团队合作，甚至会给客户带来不良影响。
公司规定
许多公司都有规定，禁止在工作时间内使用手机。这些规定主要是为了维护公司的工作秩序和工作效率。如果员工违反这些规定，甚至会被公司辞退。
劳动法规
根据《中华人民共和国劳动法》，员工在工作期间应当遵守公司规章制度，不得影响正常工作秩序。如果员工上班时间经常看手机，严重影响工作秩序和工作效率，公司在纪律处分的基础上可以进行辞退处理。
个人的合法权益
在公司未规定禁止使用手机的情况下，员工仍需注意自己的行为是否影响工作效率和工作质量，尊重公司和客户权益。但员工在工作时间外使用手机并不违法，因此员工也应享有合法的个人权益。公司在纪律处分前，应当充分考虑员工的权益。
如何规范手机使用
那么，在公司中如何规范使用手机呢？首先，公司应该制定相关规定，并向员工宣讲，加强管理。其次，员工应该自觉维护工作秩序，不在工作时间内使用手机。同时，员工也可以在午休时或下班后恰当使用，以缓解工作压力。
结论
综上所述，公司纪律处分员工允许在一定程度上防止员工在工作时间内过度使用手机，保障公司工作秩序和效率。但是，如何平衡员工的个人权益与公司及客户权益，需要公司思考并制定合适的管理措施与奖惩机制。
