劳动合同真实工资
劳动合同是聘用双方为明确劳动关系而签订的书面法律文件。它明确了工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、劳动保障、工资报酬和合同期限等方面的内容。其中，工资报酬是受到工人最为关注的。但实际上，很多企业存在着不按真实工资缴纳社会保险和个人所得税的情况，给工人的合法权益造成了侵害。因此，优化劳动合同、保障工人权益显得尤为重要。
一、合同中应体现真实工资
合同中的工资报酬应当是职工的真实工资，涵盖了各项津贴和补贴等福利待遇。如果工资低于合法最低工资标准，需要经过双方友好协商并经劳动行政部门审批同意，确保工人获得相对公正的工资水平。
二、合法劳动合同确保职工合法权益
劳动合同签订可以保障职工的合法权益，避免因为用工方出现问题而产生纠纷。如果合同不合法或存在漏洞，职工的权益将变得脆弱，并难以与用工方协商解决。
三、建立工资预扣制度
有些企业可能汇报工资较低，实际支付的却比合同约定低得多，关键原因是员工以前不能扣除所得税，导致拿到手的工资远低于合同规定。正确的做法是建立工资预扣管理制度，预扣代缴所得税并在月底结算后根据实际情况处理后补足差额。同时应建立绩效总结制度等，确保职工获得应得工资。
四、企业要按时缴纳社会保险
按劳动合同约定报酬的同时，企业应当依法缴纳职工的五险一金，保障员工享有基本的社会保障待遇。其中，养老保险、医疗保险、失业保险缴纳是企业的主要责任。
五、认真审核发放工资
企业应当认真审核工资发放情况，并按月如期发放工资。并确保工资发放和纳税行为及时、透明、合法。同时要建立完善的工资发放机制，规范员工的出勤、请假、迟到、早退等行为，消除离职惯用手段。
六、多种补助不能取代工资
企业经营出现问题时，为避免资金短缺而截留职工工资，或者企业以各种名义将补助作为激励手段，最终作为减薪的借口，都是不合法的。企业需要在向劳动者发放任何补助时，明确其性质和范围。并在法律规定的范畴之内行使权利。
七、合理约定违约责任
较为合理的违约责任约定是在规定支付标准下，落实正常的工作时间和工作内容。若因服务样本沟通不畅等原因导致工作合作行不通，聘方有权通过法律方式维护合法权益。违约责任要求在合同中认真约定，事先明确细节，以减少争议发生。
八、合同履行应当诚信守约
雇佣双方应该诚信守约，履行合同规定的权利和义务。避免恶意违约、诱骗等损害他方利益的行径。同时也要遵守劳动合同法及其他法律法规的规定，维护职工合法权益。
观点：在合同中体现真实工资是保障职工权益的根本，企业应该诚信守约，给予职工应有的报酬，在解决劳动争议时维护劳动法和职工权益。
