入职2天辞退-逐日律法网

背景

您在一家新公司刚刚入职2天，但是突然接到公司HR通知，称公司不适合您，需要辞退您。

在接到这个消息后，您首先需要了解自己的权利。依据《劳动合同法》，公司可否单方面解除劳动合同需要符合特定条件，并且必须履行相应的赔偿责任。

首先，您需要核实公司是否已经发放您的工资。根据《劳动合同法》规定，即使是在试用期，公司也要支付您相应的工资。如果未支付工资，您可以向劳动监察部门投诉。

如果公司的解除劳动合同是违反法律的，您需要寻求劳动法律援助机构或律师的帮助。他们可以帮助您评估案情，并根据您的利益提供相应的帮助。

入职2天辞退

如果公司的解除劳动合同是合法的，您也可以考虑与公司协商。一些公司可能会同意您继续工作，直到您找到另一份工作。在协商时，最好考虑清楚自己的立场，以及如何保护自己的权益。

如果公司解除劳动合同需要支付赔偿金，您需要了解公司的赔偿金支付规定。根据《劳动合同法》，公司需要支付相应的赔偿金，但具体数额应根据工作时间和您的工资等级来计算。

如果您与公司无法就赔偿金达成一致，您可以寻求调解。调解可以由劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会组织，并且是有效解决纠纷的一种方式。

如果以上措施均无法帮助您解决问题，您可以保留法律诉讼权利。您可以聘请律师起诉公司，以保护自己的利益。

不管您选择什么样的解决方案，您需要了解下一步行动，并根据您的利益和情况采取措施。您可以咨询专业人士或专业机构，以获得更多的帮助。

在面对公司突然解除劳动合同时，您需要了解自己的权利，寻求法律援助，与公司协商，了解赔偿规定，寻求调解，并保留法律诉讼权利。最终，您需要了解下一步行动，并尽自己所能保护自己的利益。