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什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是指在劳动争议发生后，双方通过劳动仲裁机构进行调解，而不必通过法院诉讼来解决争议的一种方式。在中国，劳动仲裁机构是由劳动行政部门设置的，其职能是处理与劳动关系有关的争议。

当员工与雇主之间出现离职赔偿、合同解除、薪酬纠纷、加班补偿、工伤赔偿等劳动关系纠纷时，双方可以选择劳动仲裁来解决争议。但要注意，一些刑事犯罪和涉外劳动争议不在劳动仲裁的处理范围之内。

劳动仲裁和法律诉讼都是解决劳动关系纠纷的方式，但两者还是有所不同。首先，劳动仲裁需要通过仲裁委员会进行调解，而法律诉讼则需要通过法院来进行审理。其次，劳动仲裁时间短，费用低，但仲裁结果一般是不可上诉的。法律诉讼则时间长，费用高，但有权利进行上诉。

首先，当一方对劳动争议进行申诉后，劳动仲裁委员会将会调查核实申请，收集证据，进行仲裁庭组成，并通知双方参加仲裁。其次，在仲裁庭举行庭审期间，双方可以申请调取证据或进行答辩。最后，仲裁委员会将会评议并作出裁决。

劳动仲裁咨询

在准备劳动仲裁的申请前，需要搜集和整理相关证据，并向劳动仲裁机构递交书面申请。申请时应当说明纠纷的事实经过、诉求和所持证据。同时，应当关注仲裁途中注意事项，如期限、证据要求等，做好充分准备。

在与雇主进行劳动关系时，应当了解国家有关劳动法律法规，严格遵守合同规定，维护自己的权益。同时，遇到劳动关系纠纷时，应当妥善保存与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、社保记录等，以保护自己的合法权益。

根据国家有关规定，各地都设有不同等级的劳动仲裁机构，应当选择业务专业、能力强、信誉好的劳动仲裁机构，以确保协商一致、公正透明。

在劳动仲裁过程中，聘请律师并不是必须的，但律师可以为双方提供法律意见及法律援助，让申请人和被申请人权利得以得到更好保障。

在劳动仲裁中，如双方均未进行上诉，仲裁裁决将会成为终局结果，具有法律效力。但如果一方不服判决，可以向人民法院提起诉讼进行重新审理。

劳动仲裁是解决劳动关系纠纷的一种重要方式，它具有程序简便、效率高、费用低廉等特点。但在选择劳动仲裁机构时，应当注意业务专业和信誉度，以保证能够达成公正、合理、公正的仲裁结论。