想走劳动仲裁？这几个注意点要知道
劳动仲裁是规避劳动争议，保障双方权益的一种常见方式。尤其是对于劳动者，走劳动仲裁是最常见的处理方式。接下来，我们将从以下几个方面，为大家详细介绍走劳动仲裁的注意点。
一、了解劳动仲裁的基本流程
在走劳动仲裁前，首先要了解劳动仲裁的基本流程。一般而言，劳动仲裁主要分为受理、调解、裁决等环节。在受理环节，当事人需向所在地的仲裁委员会提交申请材料，经过审查符合条件后方可进入调解和裁决环节。
二、劳动争议的范畴需要明确定位
在劳动仲裁中，最为重要的是要明确劳动争议的范畴。因为在劳动关系中，涉及到的争议涵盖范围非常广泛。所以，在起诉前要清楚需要申请的诉讼类型，以及相应的证据材料。
三、合同、资料备齐是调解的关键
在劳动仲裁中，调解的环节非常重要。而要顺利完成调解，就需要相关的合同和资料备齐。双方应尽可能多地收集披露相关资料，包括合同、薪资、加班等方面的细节，以便被委员会调解作出更公正的裁决。
四、注意劳动存档和备份
劳动存档和备份是一种常见的法律保护手段。在很多劳动争议案件中，存档资料和备份往往成为关键证据。尤其是在被解雇或被迫辞职的情况下，一定要保留相关的证据。这样能够为自己争取更多的法律保障。
五、选择合适的仲裁机构
在选择劳动仲裁机构时，可以先从当地人力资源和社保部门咨询，了解其推荐的仲裁委员会情况。同时，还可以参考网络上相关机构的评价和口碑，最终选择最合适的仲裁机构。
六、劳动仲裁申请需要及时
在劳动争议发生后，应该尽快向所在地的劳动仲裁委员会提交申请。因为每个省份的申请期限并不相同，如果过期则可能会导致无法受理。
七、积极配合仲裁调解
在劳动仲裁中，双方应该积极配合仲裁调解，以求尽快解决劳动争议。一方面应认真阅读仲裁委员会发放的相关文件，另一方面也要积极出席调解会议，认真听取对方观点，提出自己的诉求。
八、不要私自和解
在劳动争议中，双方不要私自和解。一旦达成和解协议，就不再具备仲裁的条件。如果在和解后发现对方的违约行为，将无法通过仲裁委员会来解决。
综上所述，走劳动仲裁需要很多事项需要注意，心态也需要合理调整。在劳动争议发生后，应当及时申请仲裁，紧紧抓住有利时机，最大程度地维护自己的合法权益。
