什么是人事申诉仲裁？
人事申诉仲裁是指企业内部出现纠纷时，双方未能通过协商解决，诉求当事人可以向劳动仲裁机构提起申请，通过调解或仲裁来解决争议的一种途径。
何时需要用到人事申诉仲裁？
企业内部纠纷属于民事纠纷，应当优先通过协商解决。但是，在协商未果的情况下，双方可以选择通过人事申诉仲裁来解决争议。
常见的需要使用人事申诉仲裁的情况包括：
公司与员工之间发生劳动合同纠纷，如工资、福利待遇、工作条件等问题
员工与领导之间发生管理纠纷，如职务调整、晋升、降职、辞退等问题
企业与工会之间发生劳资纠纷，如集体协商、罢工等问题
申请人事申诉仲裁的流程
申请人事申诉仲裁需要遵循以下流程：
申请人填写《劳动争议调解申请书》，并提供与争议有关的证据材料；
将《劳动争议调解申请书》及相关证据提交当地劳动仲裁委员会；
劳动仲裁委员会将收到的调解申请进行审核，并进行调解；
如果双方在调解中无法达成一致，劳动仲裁委员会将介入仲裁程序来解决争议；
仲裁委员会做出的裁决具有法律效力，双方应当履行裁决。
人事申诉仲裁的优势
人事申诉仲裁相对于司法程序有以下优势：
速度快：人事申诉仲裁一般在一个月至三个月之间就能结束，而法院程序往往需要几个月甚至更长时间；
成本低：人事申诉仲裁不需要雇佣律师，成本相对较低，且无需缴纳诉讼费用；
程序简单：人事申诉仲裁比法院程序简单，对于一般的争议，仲裁委员会可以迅速审理；
保密性强：仲裁过程的保密性较强，争议双方可以保护自己的商业机密。
注意事项
在人事申诉仲裁过程中，双方要注意以下事项：
在提交调解申请书前，要详细核实各自的证据材料，以确保材料真实有效；
在调解过程中，应当坦诚合作，全力争取协商和解，只有当协商无法实现时才进行仲裁程序；
如若公司一方不出席调解或仲裁，将被视为自动放弃申诉权。
人事申诉仲裁的限制
人事申诉仲裁也有一些限制，无法适用于以下情况：
人身伤害、生命权、健康权等无法进行经济补偿的争议；
涉及国家机关、法院、军队、公安机关等单位的纠纷；
涉及知识产权、合同订立以及所有权确认等需要公证的法律事项；
三个月以上的工资不给付、未签劳动合同等问题，需要通过劳动争议仲裁或法院程序来解决。
我们需要注意的问题
人事申诉仲裁在解决企业内部的纠纷方面有很大的优势，但是要注意保持公正和负责的态度，确保程序的有效性和公正性。
企业和员工双方也应当时刻关注劳动法律法规的最新动态，遵守合法经营，合法用工，以减少纠纷的发生。
结论
人事申诉仲裁是解决企业内部纠纷的一种有效方式，双方要认真协商，积极配合调解和仲裁程序，以保持商业合作稳定和良好的人际关系。
