电信校招违约金
随着大学毕业生的增多，各高校招聘会上经常出现各类企业的招聘信息。其中，作为四大行业之一的电信，其招聘信息引起了很多大学生的关注。然而，一些电信公司却会在校招时规定违约金，侵犯了应聘者的权益。本文将对电信校招违约金进行讨论。
背景分析
近年来，企业的违约行为越来越多，其中不少企业在校园招聘期间就进行各种不合理的规定，尤其是一些电信公司，会在录用学生时规定一定数额的违约金。如果学生毁约或者在约定期限内离职，就需要支付违约金。这样的规定在校园招聘中给应聘者造成了很大的困扰和压力。
违约金的本质
首先，我们需要明确的是，违约金并不是一个法律上的概念。它通常是企业与员工或应聘者在劳动合同或校招意向书中约定的，是一种违约行为的惩罚性赔偿。由于这并不是法定条款，企业制定违约金条款时需要遵守的是契约自由原则，也就是说，双方自由约定违约金的数额。
应聘者权益的保护
从应聘者角度出发，企业制定违约金条款无异于对其人身自由的侵害。2018年6月1日起正式实施的《劳动合同法》第38条规定：“用人单位应当为聘用劳动者支付工资，不得扣押或者克扣劳动者的工资。”由此可见，企业不能以任何形式妨碍劳动者的人身自由，包括收取违约金。
违约金的合理性分析
虽然违约金不是一个法律上的概念，但是它的合理性还是存在一定的辩证性。对于企业而言，校园招聘走过了很多流程才能选出最后的人选，因此企业希望被录用的学生能够履行好约定的工作内容，不要在任期内擅自离职。而如果学生最后毁约或离职，则企业需要重新招聘人员，会带来较大的损失和成本。因此，通过违约金这种制度，企业可以加强学生对劳动合同的约束，使被录用的学生更加稳定工作，减少人力成本和损失。
合法性
在学生与企业双方的自愿、平等基础上，制定合理的违约金制度，并明确写进劳动合同或校招意向书中，是具有合法性的。这种制度能够约束学生的行为，一定程度上可以保证企业的利益。
风险说明
然而，对于学生而言，违约金制度却意味着风险。一些学生往往会因为个人原因或者其他原因，在约定的期限内离职或者毁约，导致需要支付大额违约金。对于缺乏经济实力的学生而言，这是一笔不小的财务负担。因此，在签订劳动合同或者校招意向书之前，学生需要清楚了解违约金相关条款，是否可以接受。
是否建议企业规定违约金
面对电信校招违约金这一现象，我们不能一概而论地指责企业的违法行为，但同时也不能一味地为企业的违约金制度辩护。企业需要权衡投入产出，制定合理的违约金规定。学生则应该认真了解招聘信息，特别是违约金条款相关内容。同时，对于一些不合理或者过高的违约金条款，应合理维权，争取自己的权益。
结论
总体来看，电信校招违约金条款的合理性存在一定的争议。对于企业而言，可以通过违约金规定来减少人力成本和损失，但同时也不能忽视对学生人身自由和财务负担的侵害。电信企业应当制定合理的违约金规定，避免对学生造成不必要的打击，并遵守法律法规，保障应聘者的合法权益。
