什么是劳动合同赔偿？
劳动合同赔偿是指因雇佣双方在履行劳动合同过程中，一方未履行或违反合同规定，给另一方造成损失所应当赔偿的费用，一般包括经济补偿、违约金、赔偿金等。
哪些情况下需要进行劳动合同赔偿？
劳动合同赔偿适用于以下几种情况：
用人单位解除劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿；
用人单位违反法律、法规、合同规定，给劳动者造成损失的；
劳动者解除劳动合同，未依法通知用人单位的；
劳动者在劳动合同期间，未依法通知用人单位提前结束劳动合同的；
劳动者违反劳动合同规定，给用人单位造成损失的。
劳动合同赔偿的计算方法是什么？
劳动合同赔偿的计算方法分为两类：
一是按照法定标准计算，即依照《劳动合同法》相关规定计算赔偿金。
二是按照约定的标准计算，即依据劳动合同双方事先约定的违约金、赔偿金、经济补偿金等计算。
劳动合同赔偿赔偿金如何计算？
劳动合同赔偿赔偿金一般包括经济补偿、违约金和赔偿金三种形式。
经济补偿：根据劳动合同法的规定，用人单位在下列情况下与劳动者终止劳动合同的，应当依照下列标准向劳动者支付经济补偿金。
违约金：双方在签订劳动合同时，可以事先约定违约金。劳动合同约定违约金的，在违约方不支付实际损失的情况下，支付约定的违约金。
赔偿金：劳动者因用人单位的违约行为或侵权行为受到损失的，可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
什么情况下用人单位有权追究劳动者的违约责任？
用人单位在以下情形下可以依法追究劳动者的违约责任：
劳动者擅自离岗或旷工七日以上的；
劳动者在规定时间内无故迟到、早退或提前离岗且情节较重的；
劳动者违反用人单位的规定，对生产经营造成严重损失或者违反劳动纪律、规章制度，情节严重的；
适用竞业限制协议的劳动者在协议有效期内违反该协议规定的；
劳动者在解除劳动合同时未履行法律、法规、合同约定或按照用人单位要求完成交接工作的
劳动者解除劳动合同时需要注意哪些事项？
劳动者解除劳动合同时，需要注意以下事项：
在满足法定或合同约定的条件下，提前向用人单位发出书面通知；
完成交接工作，保证工作任务不受影响；
在离职前完成用人单位分配的其他工作任务；
领取属于自己的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇；
办理劳动保险、社保等相关手续。
劳动合同赔偿的诉讼时效是多长时间？
劳动合同赔偿的诉讼时效一般为一年。
如果劳动合同赔偿涉及刑事责任怎么办？
如果劳动合同赔偿涉及刑事责任，需要由司法机关进行调解，必要时还需进行司法程序。
劳动合同赔偿的金额可以协商调解吗？
劳动合同赔偿的金额一般可以由双方协商达成和解协议，但是如果协调无法达成一致，可以通过司法程序进行解决。
观点:
劳动合同赔偿是维护劳动关系稳定的重要手段之一，用人单位和劳动者应该根据法律和合同规定履行各自的义务，避免发生不必要的赔偿纠纷。
