背景介绍
随着经济不断发展，企业的生死存亡也变得越来越难以预料。从而导致了很多企业面临破产倒闭的情况，此时破产企业需要向员工解除劳动合同。
解除劳动合同应遵循的法律程序
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业破产必须先依法宣告破产，然后由破产管理人制定破产清算方案，并在清算期间依照法律程序依次分配公司财产。在清算过程中，如果需要减少人员，必须进行集体解聘。
解除劳动合同的方式
在破产清算期间，解除劳动合同通常有两种方式。一种是在劳动合同到期后不予续签，另一种是在中途终止劳动合同。
劳动者的合法权益
因为企业破产解除劳动合同的原因不是由于劳动者本人的过错，所以企业必须按照相关法律规定支付相应的赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，破产企业需要支付劳动者的经济补偿金、赔偿金等。
赔偿方式的确定
在破产清算期间，赔偿的具体金额需要根据破产资产的情况进行综合考虑。同时，根据劳动合同的约定和法律法规的规定，破产企业可以根据不同的情况采用不同的赔偿方式，例如一次性经济补偿金、按月支付的经济补偿金等。
破产工资的支付
在破产清算期间，破产企业必须按照法律规定向劳动者支付工资，并且要优先支付逾期工资、社保等费用。如果破产企业无力支付全部工资，可以通过向劳动者发放破产证明和劳动待遇确认书等方式来解决问题。
员工权益受法律保护
在破产企业解除劳动合同时，企业必须依照法律程序和规定，切实保护劳动者的合法权益。 如果企业存在违法行为，员工可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。
企业应提前做好准备工作
鉴于破产解除劳动合同的情况较为复杂，企业应提前预先制定出相应的规章制度，并加强内部培训，让员工对于企业的规章制度有更深入的了解，既可避免破产后无法进行管理，又可以更好地保护企业与员工的权益。
政府相关政策的支持
为了更好地保护员工权益，在企业解散时，政府也会出台一系列政策进行相关的补偿，例如国家医疗保险、住房公积金、失业保险金等等，以缓解劳动者的经济压力。
合理引导员工的转岗就业
面对破产企业的解散，企业应该根据员工的职业规划与发展进行合理的引导，协助员工转岗就业。同时，可以通过搭建社会化招聘平台等手段，为员工提供求职信息。
综上所述，企业在破产时面临着解除劳动合同的问题，必须依照法律程序和规定进行处理，保护员工的合法权益，同时也应尽力保护企业的权益。
