不得辞退的是-逐日律法网

引言

在中国，雇佣关系以及劳动法的相关规定是非常重要的法律领域之一。虽然雇主可以辞退员工，但是也有一些情况下，员工是不得辞退的。本文将介绍不得辞退的几种情况。

员工在工作过程中因为工作原因发生了工伤，获得了工伤期待遇的员工是不得被辞退的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在工伤期内享有特殊保护，雇主不能因为员工发生工伤而辞退员工。

女性员工在怀孕期、产假期以及哺乳期是享有特殊保护的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主不能因为女性员工怀孕、婚育、产假、哺乳等原因而辞退员工。这也是保护女性员工权益的一项法律规定。

员工在享受法定假期（如年假、带薪病假、婚假等）期间，雇主也不能因为这个原因辞退员工。

不得辞退的是

根据《劳动合同法》规定，企业或单位进行大规模裁员时，必须向工会或者员工代表进行谈判。如果谈判没有取得协议，企业或单位即使想要裁员，也必须向劳动行政部门报告，取得处罚决定书后才能进行裁员。如果企业或单位未经报告擅自裁员，被裁员工可以提起诉讼，要求公司进行赔偿。

员工正在进行劳动仲裁或诉讼的情况下，企业或者单位也不能因此而辞退员工。这是因为，员工与企业之间的纠纷还没有得到处理，企业在未得到劳动仲裁或判决结果之前，不能擅自辞退员工。

如果员工因为疾病或职业病被医生认定不能从事原工作或者在原工作环境下会危及他人或自己的生命健康，企业就不能辞退员工。企业应该转安排员工到适合其身体状况的工作岗位。

员工因为加入工会，而被企业或单位辞退是被明确禁止的。根据《中华人民共和国工会法》规定，工会保护会员的权利，一旦会员因为加入工会而被企业或单位辞退，工会会提出异议。同时，企业或单位也会受到工会或者劳动行政部门的处罚。

雇主不能因为员工的性别、民族、宗教、婚姻状况和年龄等原因，而对员工进行歧视和辞退。如果员工因为歧视而被辞退，雇主必须承担相应的法律责任。

员工在申请社会保险、失业保险、工伤保险等福利待遇时，不能因为此而受到雇主的辞退。这是因为员工享有的这些福利是国家规定的合法权利，为保证员工正当权益而设立的。

作为雇主，在对员工实行辞退时，必须遵守相关法律法规。员工因为上述情况而受到辞退的，可以向劳动仲裁机构或者法院提出申请，要求雇主承担相应的法律责任。同时，员工在工作过程中也应该加强自我保护意识，对于自己的合法权益进行维护和保护，避免出现不必要的纠纷。

法律是保护劳动者合法权益的利器，雇主必须认真学习和遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。