非法辞退双倍？谁说不是
在国内，劳动法规定了雇主需要遵循的程序和标准，来保障员工的劳动权益。但有些雇主为了追求利润或者想要避免支付员工各种福利和保险，可能会非法辞退员工。这时候，员工应该怎样维护自己的权益呢？本文将为您详细解答。
如何判断是否非法辞退？
劳动法明令规定，员工因合法的劳动权益要求或者对企业实施监督、检举、揭发等合法行为而受到打击报复或者被非法辞退，应当给予两倍工资的赔偿。因此，如果员工认为自己被辞退的是非法的，可以依据此规定来维权。那么，如何判断是否属于非法辞退呢？
关于非法辞退的行为
非法辞退的行为包括不当解除、打压报复、超时工作等。如果雇主违背了政策法规和劳动合同规定，解除了员工的劳动合同，没有提前告知、补偿或者不按规定程序操作，或者通过惩罚、处罚或传达消极信息等方式打压员工，或者超时工作等，都属于非法辞退的行为。
如何维护被辞退工人的权利？
如果员工认为自己被非法辞退，可以通过以下途径来维护自己的权益：
向劳动争议仲裁、法院提起诉讼，让有关部门依法处理；
向用人单位提出要求，协商解决劳动纠纷；
如果员工缺乏法律知识和处理能力，也可以通过拜访相关的律师、社会团体、媒体等途径异议申诉。
如何正确处理劳动仲裁程序？
在处理劳动争议仲裁程序时，员工应该准备好相关证据，包括员工名誉和证人证言、合同和工资表、劳动合同和福利条款等，以证明他们是在未经任何解约程序或未经他们的同意而被解雇的。如果劳动争议仲裁委员会对员工的诉求有所认可，可以给予员工或组织或企业道歉、赔偿等合理解决方案。
被非法辞退后，有维权机会吗？
对于被非法辞退的员工，劳动争议仲裁或者法院都提供了维权机会。由于我国劳动仲裁界别广泛、案件类型不同，维权流程和所需证据、证明也不同。因此，如果员工面临被非法辞退的情况，应该及时根据自己的实际情况、委托或自行寻求专业建议、劳动争议仲裁或者诉讼。
劳动仲裁的优缺点
相比于法院诉讼，劳动仲裁有其优缺点。
劳动仲裁的优点是流程简洁、周期快速，当事人也比较容易理解和接受，不需要借助律师。但有时候仲裁机构的判决不一定保障员工利益，因为它不像法院一样审查证据，所以很难做到全面维护或者捍卫员工权益。
维权前需要谨慎选择方法
在解决非法辞退的纠纷时，员工需要谨慎选择方法，因为不同的方法可能带来不同的结果和影响。一般情况下，劳动仲裁的终局性很高，劳动法院判决更有权威性和公信力，因此如果你被非法辞退，你需要在选择维权方式时，小心翼翼、平心静气，科学决策。
维权注意事项
如果员工打算维权维权，提出保障自己的利益，则需要注意以下几个方面：
要掌握法律知识，提高维权的关键能力和维权等级；
要发挥调解和协商的能力，尽可能通过和解方式解决问题；
要确保自己的权益不受到进一步的损害，比如等待时机、充分准备证据、了解解释、申请保护防止打击报复等。
这么说，非法辞退双倍是一个额外的保障呢？
根据以上分析，我们可以发现，非法辞退确实是在员工劳动权益保护法律体系中的一个额外保障。因此，如果员工被非法辞退，他们应该善于利用这一保障，通过合理的途径和方法来保障自己的利益。
