小店没签劳动合同，该如何维护自己的权益？
近年来，不签劳动合同成为小店老板当中的一个不小的现象。对于那些没有签署劳动合同的员工，一旦遇到纠纷或者自己想要解除雇佣关系，维护自己的权益就会变得比较棘手。那么在这种情况下，该如何规避风险，保障自己的合法权益呢？
一、合法权益的维护建立在合同基础上
没有劳动合同，很难建立起员工与老板之间的合法关系。劳动合同是双方共同签订的具有法律效力的协议，它记录了雇佣期限、薪资、岗位职责等信息。如果没有劳动合同，那么员工在发生纠纷时，很难依靠任何法律法规进行维权。
二、维权需要劳动仲裁机构的支持
对于没有签署劳动合同的员工，无论是遇到辞退违约金、工伤赔偿还是其他的纠纷，都需要劳动仲裁机构的支持。在此之前，员工可以向该店的老板提出自己的合法权益维护需求。如果得不到妥善解决，就可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、劳动法规制约了老板的任意操作
小店老板不能随意违反劳动法的规定。由于当下国家加强了维护员工合法权益的力度，因此一旦有员工与老板之间出现了冲突，员工们可以依靠劳动法的规定来维权。如果老板想要施加任何不合理的约束，那么员工可以向劳动仲裁机构寻求帮助。
四、遵守法规有助于保持劳动关系的稳定
在雇佣关系中，合法合规是关键。如果老板忽视了劳动法规的规定，那么员工们就会认为自己的权益受到了侵犯，针对老板的投诉也会随之而来。相反，如果老板能够遵守劳动法规，重视员工的合法权益，那么员工之间的劳动关系就会更加稳定。
五、通过法律手段保障自己的合法权益
对于被违法解雇的员工来说，可以通过法律手段维护自己的合法权益。相关法律条款明确规定，如果老板没有签订合同或者违反了劳动合同的约定，那么员工可以根据劳动法律法规规定的赔偿标准，向劳动仲裁机构申请赔偿。
六、建立雇佣关系须出具正式的雇佣凭证
在就业时，建立雇佣关系时要一定出具正式的雇佣凭证。如果老板不能出示相应的雇佣凭证，那么员工便有权利选择放弃这份工作，或者寻求当地劳动监察机构的协助。
七、遵守法规利于提升经济效益
尽管遵守法规需要老板花费更多的人力和财力，但如果不签劳动合同，则会导致诸多的不利后果。一旦发生劳动纠纷，老板将会面临不仅是资金方面的损失，也会面临法律惩罚的风险。
八、保障员工权益从理念上应得到支持
老板应当时刻牢记保护员工合法权益的意义。在以客户利益为出发点的同时，老板应该适当地关注员工个体的合法权益，争取将店铺经营在合法合规的基础上，创造出文明、友好、有温度的就业环境。
通过上述方式，员工应该能够维护自己的合法权益。API劳动法规中涉及到了员工与老板之间的权利和义务，对于员工来说，保卫好自己的合法权益也是自我价值的体现。
