劳动合同可以办什么事-逐日律法网

什么是劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的书面协议。这份协议确认了双方对工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、保险福利等方面的约定，并规定了双方应遵守的权利和义务。

劳动合同是维护劳动者权益的法定工具。一份正规的劳动合同能够确保劳动者获得应得的工作报酬，同时也为用人单位提供法律保障，保障其正当的利益。

在签订劳动合同前，用人单位应该对劳动者的身份、学历、工作经历等情况进行核实，并确保劳动者具有合法的就业资格。同时，在签订劳动合同时，应该确保劳动者在充分知情的情况下签署该协议，并按照规定领取一份签约文件。

劳动合同的期限一般不得超过三年，但是可以根据工作性质和用人单位需求适当延长。在劳动合同到期前，用人单位应该主动与劳动者进行续签协商，并有意向继续雇佣的应该提出续签建议。

劳动合同可以办什么事

劳动合同的变更必须经过双方协商，并需要在劳动合同上进行书面修订。若变更涉及工资待遇、工作时间、福利待遇等重大方面，劳动者必须在签字确认之前仔细阅读各项约定，确保其权益不会被损害。

劳动合同的解除必须符合相关法律法规的规定。若用人单位需要解除劳动合同，必须提前一个月告知劳动者，并支付经济补偿。若劳动者需要解除劳动合同，必须提前30天通知用人单位，并承担相应的经济损失。

若劳动合同存在争议，双方应该首先进行沟通协商，若无法解决，则可以向当地人民调解委员会或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。或者，也可以通过法律途径解决纠纷。

劳动合同中常见的保密条款是指未经用人单位授权，禁止劳动者对公司商业机密、技术数据等涉及公司核心竞争力的信息进行泄露。若劳动者违反了保密条款，将会面临法律责任。

若劳动者非法解除劳动合同，将会面临违约金的惩罚。违约金可以是一定比例的经济赔偿，也可以是让劳动者在一定期限内无法进入同类型的企业就业。

劳动合同中的保险条款主要包括社会保险和商业保险。社会保险是指按照法律规定，由用人单位和劳动者同时缴纳的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。商业保险则是一些额外的保险，如意外险、重疾险等。