丙肝单位能辞退呜？

背景介绍

随着丙肝患者越来越多，丙肝感染已成为企业的一项重要风险。那么，企业单位是否有权辞退丙肝感染者呢？

我国2013年版的《劳动法》第四十一条明确规定：“因病不能从事原工作的，经二级以上医院鉴定，由劳动者所在单位按照国家规定支付病假工资。”根据该条规定，只有在经过医院鉴定的情况下，单位才能判定劳动者是否因病具有工伤或者患病不能工作的情况，企业不能辞退或降薪，应支付病假工资。

据最高人民法院、最高人民检察院《关于办理职业伤害赔偿案件的若干问题的解释》（法释〔2005〕8号）第二条，职业病的范围除法律、行政法规、国务院决定另有规定的职业病外，还包括因劳动过程中的毒、害、损伤等疾病。

而丙肝是由丙型肝炎病毒感染引起的慢性疾病，是否属于职业病则要根据其感染的原因和来源来进行判断。如果丙肝感染与工作岗位密切相关，即属于工作岗位上的接触感染，则可认定为工伤；如果是自身行为导致的感染，企业不能将其定义为意外伤害或职业病，也就不能采取辞退措施。

丙肝单位能辞退呜

企业在不经过员工的同意，擅自公开或收集员工的个人信息，是侵犯员工合法权益的行为。如果单位规模较小，企业界限不够明确，限制管理也不严格，很可能导致侵犯员工的个人隐私权，属于不合法的行为。

丙肝感染者应该按照相关法律、行政法规中所规定的义务去进行采取措施。如果感到被侵犯了自己的权益，可以先在单位内部进行申诉，表达自己的意见和诉求。前提是，企业对其感染病毒的来源进行调查，发现是在劳动过程中感染的，公司需依法支付医疗保障、补助等费用以保障员工权益。

企业应制定健全的丙肝岗位管理制度，加强安全防范和职业危害因素控制，保障员工的身体健康权益，防止劳动者在劳动过程中感染丙肝等病毒，从而避免产生劳动纠纷。

丙肝感染者作为劳动人，其个人权益应该得到保障，相关单位应当制定健全的管理制度和防控措施，通过规范过程将劳动者的权益得以保障。

感谢您的询问！丙肝感染涉及到员工的个人权益和公司的企业风险，建议您在了解相关法规和规定后，制定更加全面、科学、合理的管理制度，从而加强与员工的沟通，以找到有效并能很好地保障员工权益的解决方案。