待岗职工辞退-逐日律法网

什么是待岗职工

待岗职工是指因企业业务需要或者生产经营变动等原因，停止工作，于本单位继续保留劳动合同关系，但暂时没有分配工作岗位并支付工资的职工。

待岗职工常常被忽略，但他们同样具有劳动保障的权利。如劳动者权利保障法规定，企业停工、破产、解散、清算等原因造成职工待业，用人单位应当先安排等同于本企业同类工作岗位的工作，如无法满足，应当向劳动者支付经济补偿金等。

辞退待岗职工时，必须满足以下条件：

企业实行经济裁员，且已完成程序；

待岗职工被解除劳动合同应当获得通知并支付相应的经济补偿；

应当与待岗职工进行协商，如无法达成协议，经劳动行政部门作出仲裁决定后，企业方可进行裁员。

待岗职工辞退

企业解除待岗职工的劳动合同时，需提前30天通知待岗职工，并发放解除劳动合同的通知书。

企业解除待岗职工劳动合同时，应当依据法律给予一定的经济补偿，即辞退违约金。应根据工作年限、工资基数等因素计算，企业辞退待岗职工的违约金标准一般较高。

离职的待岗职工，除补偿金外，还应当得到工资支付。在缴纳未交社保的待岗职工方面，用人单位要承担相应的社保费用。

待岗职工若在企业停工期间发生了工伤，用人单位仍要承担相应的工伤赔偿责任，并支付相应的医疗费用和治疗期间的工资。在待岗时间内发生工伤的，用人单位要按照劳动/社会保障部门的规定给予补偿。

取保候审期间的待岗职工，应当继续支付工资，并尽力安排工作岗位。如待岗职工被判入狱，则企业可以解除劳动合同。

待岗职工已离职，但如果他在工作期间参与了公司的知识产权创新成果，企业应当为此支付相应的报酬。如私自使用或披露企业商业秘密，必须承担法律责任。

只有在严格遵守法律程序和规定的情况下，才能对待岗职工进行辞退。待岗职工同样享有劳动保障权利，企业应该充分重视。辞退待岗职工时需要考虑到他们的工资、补偿金、工伤赔偿等各项权益，从而保障他们的合法权益。