劳动合同终止补偿

什么是劳动合同终止补偿

劳动合同终止补偿是指用人单位在依法解除劳动合同时向被解除劳动合同的劳动者支付的一定的经济补偿。

何时可以获得劳动合同终止补偿

1.劳动者按照合同约定期满后，用人单位不与其续订劳动合同时；

2.劳动合同因不可归责于劳动者的原因无法继续履行，用人单位下达了终止劳动合同的决定；

3.用人单位依法对劳动者进行辞退；

4.劳动者提前通知解除劳动合同，不得到用人单位同意或者依照法定程序，无故提前解除劳动合同的；

5.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：

i. 未按照规定支付和提供劳动者的工资、福利待遇或者工作条件；

ii. 未经劳动者同意或者未按照规定设置、使用劳动保护设施，发生劳动安全事故的；

iii.违反劳动合同约定，强迫劳动者进行工作的；

iv.用人单位违法规定，安排劳动者从事与其身体条件不符或者从事危害其身体健康的劳动的；

v.国家规定的其它情形。

如何计算劳动合同终止补偿

1.无固定期限劳动合同，一经解除，应当给予一定数额的经济补偿；

2.有固定期限的劳动合同，且在劳动合同期满、未延期和未续签的情况下，应当给予经济补偿；

3.劳动合同试用期内，无论单位或劳动者解除劳动合同，均无需支付经济补偿；

4.劳动合同终止补偿金的计算标准是：一个月工资乘以工龄系数。

劳动合同终止补偿有哪些限制

根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止补偿不得超过12个月的工资；如果劳动者解除劳动合同时，终止补偿不得超过其已经工作的1个月期限。

劳动合同终止补偿税收问题

个人获得的劳动合同终止补偿，依照国家的有关规定是应当缴纳个人所得税的，但是根据免税政策，个人在2018年以前获得的劳动合同终止补偿可以享受免税政策。

劳动合同终止补偿支付方式

1.一次性支付；

2.分期支付。

未支付劳动合同终止补偿如何维权

如果用人单位未在法定期限内向被辞退劳动者支付劳动合同终止补偿，劳动者可以按照规定向劳动仲裁机构或人力资源社会保障行政部门投诉举报。

如何避免劳动合同终止补偿产生

在签订劳动合同时，双方应当仔细明确合同终止的情形和补偿标准，以避免产生劳动合同终止补偿产生的争议。

结论

劳动合同终止补偿是一项重要的劳动保障法规，它的实施可以保护劳动者的权益，在用人单位依法解除劳动合同时，提供经济保障。在签订劳动合同时，双方要明确合同终止情形、补偿标准等事项，避免产生不必要的纠纷。