背景介绍
近日，上海市一名警察因涉嫌违规将开除通知书撕毁而被辞退。此事件一经曝光后，引发了广泛关注。
劳动法对辞退做了哪些规定
根据《劳动法》的规定，用人单位辞退劳动者应当遵守以下规定：
用人单位应当与劳动者协商，达成书面解除劳动合同的协议;
用人单位以单方面行为解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿;
用人单位应当在解除合同时告知劳动者依据和理由。
撕毁开除通知书是否合法
在上述警察被辞退的事件中，雇主在规定范围内采用了解约方式，且辞退事由充分，因此辞退本身并不违法。但是，该警察撕毁开除通知书的行为已经涉嫌违反劳动法规，可能会进一步影响其后续的维权行动。
如何追究雇主不当辞退
如果劳动者认为被辞退不合法，可以上诉至劳动仲裁机构或人民法院，要求雇主支付相应的补偿金，并赔偿损失。在聘用关系存在期间，雇主还需要向劳动者支付法定的工资、保险、福利等费用。
被开除后应做些什么
在被开除后，劳动者可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。同时要保留好相关证据，并咨询律师相关法律知识，寻求权威的法律意见。
关于劳动者维权的建议
在劳动者维权过程中，需要了解相关法律法规，确保维权方向正确。同时，切勿擅自行动，不要采取过激或不必要的行为，以免给自己带来不必要的损失和麻烦。
原则上不得违法制裁劳动者
作为劳动力市场的重要参与者，用人单位应当保护劳动者的合法权益，严格遵守《劳动法》及相关法律法规的规定。同时，缺乏责任心和故意违反法规的用人单位，应当承担相应的法律责任，保护劳动者的合法权益。
谁应该为不当辞退负责
雇主应当为不当辞退的行为负责，并承担相应的赔偿责任。然而，对于一些严重的企业不当辞退事件，政府和社会各界也应当关注，加强对这些现象的监管，维护劳动者的合法权益。
劳动者维护合法权益的重要性
维护合法权益是所有劳动者应尽的社会义务和基本责任，也是实现和谐劳动关系的重要前提条件。我们希望在对工作要有热爱的同时，也要学会保护自己合法权益。
结论
在劳动关系中，用人单位与劳动者应当平等协商、诚信守信、遵纪守法。如果出现不当辞退等问题，劳动者可以通过法律手段维护自己的合法权益。同时，政府和社会各界应加强监管，维护劳动者的基本权益。
