投诉不开辞退证明
在职场生涯中，有时候需要换工作或升职时不可避免地需要开具离职证明或辞退证明。但是，在实际情况下，有些公司可能不愿意或是不肯给你开具这些证明，这时候就需要进行投诉。
先进行内部沟通
如果公司不给你开具离职证明或辞退证明，首先你可以尝试进行内部沟通，理性地向HR或上司表达你的需求。在内部沟通时，要注意细节，通过正面的沟通态度和方式来进行。公司在小范围上的互动也会给投诉曲线带来不同的影响。
出具要求书
如果内部沟通失败，你可以将请求书写下来，以便以后查证。其中，要求详细说明要开具什么证明，以及出具证明的时间。要求书应该标明该公司名词和地址，同时在要求书中要表现你对证明签署者的信任。
向人社部门举报
如果出具要求书后，公司仍然拒绝为你开具证明，可以向人社部门进行投诉。但是，在前往申诉时，先需要带上你自己的身份证，本人到场，就诊抓取时间节点，然后向人社部门提供一份正式的申诉书和请愿书。在书中需要清晰地阐述开具离职证明或辞退证明的必要性。
联系律师协助
如果通过以上途径依然无法得到开具证明，你可以联系律师，协助你去解决开具证明问题。律师可以将你的公司或上司通过法律的手段进行优劣分析，如果证明确实是必须开具，他们可以进行法律指导。
行政复议
如果之前的投诉都没有起到效果，你可以尝试对公司行政复议。这种方法类似于诉讼，由政府部门进行仲裁，判断公司是否合法违反了其行政职责。但是，此种投诉方式却需要特别注意名词和时间节点，同时必须有据可查。
想清楚是否值得投诉
投诉不开具离职证明或辞退证明并不是解决问题的唯一办法，我们也要去仔细思考自己在整个投诉过程中是否有所收获。或许与其花费很长时间在投诉上，你花同样的时间和精力寻找新的职位会更加明智。
不要恶意投诉
如果最终需要投诉，一定要尽量避免恶意投诉。恶意投诉不仅容易引起对方的反感，对你的职业生涯也会产生负面的影响。可以选择全过程着重维护理性化与务实化的基调，同时注重礼仪。特别是在遇到困难时，就更需要更加理性和积极。所以，在投诉的时候一定要保持一份理性。
正确处理好事情
无论何时，应该以办事为主要目的。在与这些机构交涉时，要注意使用和谐的语言，理性的表达自己的需求。同时，需要保持接受新观点和方式的开放心态，这会帮助我们和那些代表公司的人员进行更加有效的沟通。
总结
在投诉不开具离职证明或辞退证明时，需要多角度思考。尝试内部沟通、书面要求、司法诉讼等手段，也需要避免恶意投诉。当然，最重要的是，要吸取教训，努力不断提高自身素质及专业水平，以免将来遇到一样的棘手问题时，缺乏正确应对的能力和方法。
我们要时刻注意细节，保持好态度，以积极的心态处理都面临的问题。
