劳动合同法满一年工资
合同期限、试用期、解除等概念
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同期限分为固定期限和无固定期限，试用期最长不得超过六个月，任何一方均可以提前解除劳动合同。在劳动关系解除后，由于用人单位提前解除合同而致使劳动者受到损失的，用人单位应当依照劳动合同法的规定承担赔偿责任。
满一年工资的法律规定
劳动合同满一年，在合同期满或者劳动者因故替换工作时，用人单位应当向劳动者支付满一年工资的赔偿金。满一年工资是指劳动者在用人单位工作期间的平均月工资乘以十二个月。但是，在劳动合同另有约定的情况下，按照约定执行。
什么情况下可以获得满一年工资赔偿金
满一年工资赔偿金的获得，不是所有劳动者都可以获得的。根据劳动合同法的规定，只有在合同期满或者劳动者因故替换工作时，用人单位才需要向劳动者支付满一年工资的赔偿金。如劳动者因自身原因选择离职，则无法获得此项赔偿金。
计算满一年工资的方式
按照劳动合同法的规定，满一年工资的计算方式是利用劳动者在用人单位工作期间的平均月工资（不包括津贴、补贴、奖金等）乘以十二个月。如果规定了绩效奖金等其他补贴待遇的，也要按照行为依据和约定执行。例如，若某位劳动者在三个月拿到了加班费，那么满一年工资的计算方式中，就应当包含此项加班费的金额。
满一年工资赔偿金与经济补偿金之间的区别
劳动者在合同期满后，有权获得经济补偿金和满一年工资的赔偿金。其中，经济补偿金属于一项强制性赔偿，主要涉及到用人单位生产经营需要性减员裁员、劳动者因公司经营调整等一系列原因。而满一年工资赔偿金是与用人单位违约有关，与合同期限届满或者用人单位因原因解除劳动合同有关，双方决定终止劳动合同的则不涉及该赔偿。
用人单位有哪些情况可以免责不支付满一年工资赔偿金
劳动合同法规定，用人单位在以下几种情况下可以免责不支付满一年工资赔偿金：（1）劳动者的劳动合同期限届满，但是因为违反法律法规被行政机关依法扣押、拘留或者因劳动争议或者因提起劳动仲裁被依法采取留置措施，未返回用人单位的；（2）劳动者在试用期内被辞退的；（3）劳动者违反国家法律法规、劳动合同规定，被依法给予行政处罚或者被追究刑事责任，致使用人单位或者集体经济组织受到损失的等。
如何维护自己的权益
如果劳动者认为用人单位没有依据劳动合同法规定支付满一年工资赔偿金，可以首先与用人单位沟通协商，协商不成可以向当地的劳动仲裁部门提起仲裁。同时，在劳动合同签订之前，劳动者也应当认真阅读合同条款，对其条款了解清楚，确保合同约定的条款合法合理。
对满一年工资赔偿金的看法
满一年工资赔偿金是对用人单位的一种规范和约束，同时也是对劳动者权益的一种保障措施。劳动者通过自己的辛勤工作为用人单位创造了财富，用人单位应当依法做出合理的补偿。因此，加强法制建设、保障劳动者权益并不仅是一项民生工程，更是推动社会发展的重要支撑和保障措施。
