劳动仲裁裁决解除劳动合同-逐日律法网

什么是劳动仲裁裁决解除劳动合同

劳动仲裁裁决解除劳动合同是指劳动争议通过劳动仲裁委员会的仲裁程序后，裁决临时或永久解除员工与雇主之间的劳动合同。

一般来说，以下几种情况下可以进行劳动仲裁裁决解除劳动合同：

1.违反劳动合同约定的，如严重迟到、旷工、工作差、泄露商业机密等行为；

2.违反公司规定引起事故的，如安全意识淡薄造成的生产安全事故等；

3.因工作变动不适应，或体弱多病不能胜任工作的；

4.公司经济困难需要裁减人员的。

劳动仲裁裁决解除劳动合同

申请人应在争议发生之日起六个月内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁机构收到申请，应向雇主送达调解通知书，要求双方到场调解，如调解失败，则进行仲裁裁决。

劳动仲裁裁决解除劳动合同有一定的法律效力，但仲裁裁决需要经过当地人民法院确认才能生效。确认后，员工应在一个月内据裁决书解除合同及调解书达成的和解协议履行相应义务，如无法履行，将面临追认工作的后果。

如果劳动仲裁裁决解除劳动合同属于雇主违反法律、法规的行为，雇主还要支付员工经济补偿和工资赔偿。经济补偿的计算方法根据劳动合同的签订时间和员工工龄的长短等因素而有所不同。

为了保障劳动者的权益，劳动仲裁委员会在裁定解除劳动合同时，应当考虑劳动合同的性质、用工的历史、违约的性质和情节等方面的因素，避免对劳动者的惩罚过当。

对于被裁掉的员工而言，劳动仲裁裁决解除劳动合同并不好处，除了面临失业的风险外，还可能会给今后求职带来不便。

为了防范劳动仲裁的风险，雇主应当处理好与员工的关系，合理分配资源，对员工进行必要的岗位培训，提高员工的工作技能，明确员工职责和考核标准，建立完善的管理制度和规章制度，并及时履行与员工劳动合同约定的义务。

劳动仲裁裁决解除劳动合同是保障劳动者权益的一项重要制度。对于员工而言，需要认真对待工作，遵守劳动合同约定的各项规定。对于雇主而言，需要严格按照法律法规的要求开展经营活动，完善企业管理和规章制度，尊重员工的权益，提高公司的社会责任感，降低劳动争议的发生率，为企业的健康发展提供有力保障。