引言
在企业管理过程中，由于各种原因，员工因病可能导致不能全部或部分地履行劳动合同，这给企业和员工都带来了一些麻烦。那么员工因病是否可以辞退呢？今天我们来探讨这个话题。
相关法律法规
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，企业可以在以下情况下解除与员工的劳动合同：员工在包括劳动关系在内的两个以上的关系中同时受到其他单位或者个人的招用或者聘用，影响到本单位的正常生产经营。但是，企业在这些情况下解除劳动合同都需要赔偿员工的经济损失，否则公司承担经济赔偿责任。
法定离职权
与此同时，企业在员工因病不能履行劳动合同时是否有解除劳动合同的权利？根据现行法律，没有明确规定。因此，企业在进行人员管理时，应注意考虑员工的人道性与合法权益。
医疗鉴定认定
如果员工因病不能履行劳动合同，企业需要进行生病鉴定以确定员工的病情和治疗方案。企业应该尊重员工的医疗隐私，不能擅自泄露员工的病情。
工作能力评估
在确定员工是否能够履行劳动合同时，应考虑员工的工作能力。如果员工只是因为短期生病不能工作，那么企业可以暂时安排其他工作，等待其康复后继续原来的工作。
合同变更和调整
如果员工不能履行原劳动合同，企业应该与员工协商，对合同进行调整或变更。例如，减少工作时间，调整工作岗位等。
法律责任
如果企业没有合法解除员工的劳动合同，却确实因员工因病不能工作而解除其劳动合同，企业需要向员工支付违约金或者提前通知赔偿等经济赔偿。如果企业没有支付经济赔偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等渠道维护自己的合法权益。
人性化管理
无论是企业还是员工，在处理员工因病而不能工作时都应该事先和解，寻求最合适的解决方案。企业要在法律框架下，积极采取人性化的管理措施，维护好员工的权益，员工也要理解和支持企业的发展，协商和解决合同变动问题。
个人建议
在日常的工作生活中，员工要注意身体健康，保持合理生活方式，适当锻炼身体，预防生病。企业要制定科学的职业病防治技术标准和管理国家标准，为员工提供良好的工作环境和工作条件，预防和控制职业病。
结论
员工因病不能履行劳动合同时，企业应该通过与员工协商，寻求最合适的解决方案。企业应该在维护员工合法权益的基础上，考虑自身的经济利益。员工则需要理解企业在增强员工群体的整体竞争力，维护企业整体利益的前提下的调整合同的合理性。
