劳动合同追究离职
劳动合同是维护职工权益和维护用人单位合法权益的基础，一旦发生劳动合同追究离职时，需要了解相关法律法规及其适用。
一、离职原因
离职是职工自愿离职或被用人单位解除合同，协商一致解除、劳动争议仲裁委员会裁决或者人民法院判决终止劳动合同。在劳动合同追究离职中，要想解决问题，首先要明确离职的原因。
二、用人单位是否补偿离职
用人单位可以与职工协商一致，约定离职补偿，如果未约定或者约定不明确，则需要退还未使用的社保、住房公积金等。同时，用人单位还需要按照国家相关法律、法规和规章，支付职工相应的经济补偿。
三、违约金的赔偿
如果职工在合同规定的服务期内，违反合同要求赔偿违约金，用人单位可以向职工追究相应责任，请求赔偿损失，但要注意，在劳动合同追究离职中，用人单位需要证明自己损失了多少。
四、服务期的界定
为了避免职工不履行合同就离职，合同通常会定义服务期和追究离职的责任。服务期是指用人单位要求职工在规定时间内服务，职工不履行合同，用人单位承担损失。服务期一般是指1-2年，但是也有例外情况，一些岗位的服务期会比较长。
五、未签订书面合同
在劳动合同追究离职中，如果职工没有签订书面劳动合同，则按照签订劳动合同的条件处理。如果用人单位没有提供书面合同，则需要向用人单位索要书面合同或向劳动监察机构投诉。
六、劳动争议的解决
如果出现劳动争议导致职工离职，可以通过劳动争议仲裁委员会、人民调解、人民法院等途径解决。其中，劳动争议仲裁委员会是最常用的解决办法。
七、用人单位的过错
如果用人单位存在过错而导致员工不得不离职，职工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。例如，如果用人单位在配合职工调查工伤事宜时进行打压，则会被视为过错。
八、观点
在劳动合同追究离职中，我们需要明确离职原因、带薪离职时间和离职补偿等问题，遵守相关的法律法规，在对待劳动争议时，需要注重和平解决争议并确保用人单位和职工双方的权益不受侵犯。
