没有签订劳动合同怎样讨薪
在我们日常生活中，我们常常会遇到一些劳动纠纷，比如在没有签订劳动合同的情况下，如何讨回自己的薪水。这是一个比较棘手的问题，但是我们可以采取一些措施来解决这个问题。
1. 了解法律规定
在讨薪之前，我们需要了解法律对于没有签订劳动合同的情况下讨薪的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并按时足额支付劳动者劳动报酬。如果用人单位没有签订劳动合同或未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付迟延履行期间按照劳动者工资的百分之二每日加付的违约金。
2. 掌握证据
如果用人单位没有签订劳动合同，要讨回薪水必须要掌握一些证据，例如劳动者提供证明自己已经工作的证据，包括工作日志、试用期工资单、社会保险、用人单位提供的名片或招聘信息等。此外如果用人单位承认了该劳动者的劳动关系，则此人便可以继续获得相应的工资待遇。
3. 与用人单位协商
在掌握了证据后，劳动者可以与用人单位协商，以达成双方满意的解决办法。协商时，劳动者应当明确自己的要求，并寻求用人单位的支持，如果协商没有达成一致的结果，可以考虑采取其他方法来解决问题。
4. 寻求劳动监察机构的帮助
如果与用人单位协商无果，劳动者可以寻求劳动监察机构的帮助。在向劳动监察机构举报时，劳动者需提供自己的证明材料，以及列明用人单位所拖欠的工资，并请劳动监察机构对用人单位进行调查。
5. 发送律师函
如果以上方法无效，可以向某个知名律师事务所发送律师函，要求用人单位支付拖欠的工资，并附上自己的证据。律师函一般会比个人质询更有威慑力，能够有效地解决问题。
6. 申请仲裁
如果律师函也无效的话，可以申请仲裁。申请仲裁需要提供证据材料，在仲裁时，需要说明用人单位未能依法履行支付劳动报酬义务，并提供相关证据，如银行转账明细记录、支付凭证、聘请证据等材料。
7. 查控财产
在以上方法都无效的情况下，劳动者可以申请查控用人单位的财产。这个方法需要通过法律手续获取合法的查控权利，并采取相应的查控措施。
8. 起诉用人单位
在前面的步骤都失败后，劳动者可以进行法律诉讼。经过法律程序的判决后，用人单位需要支付劳动者拖欠的工资、违约金及相关法律费用。
观点：维护自己的劳动权益，掌握法律知识非常重要，这不仅可以保护自己的合法权益，也会让用人单位更加重视与谨慎对待劳动合同签订与薪酬支付等事宜。
