什么是降职
降职指的是员工在职工作中降低岗位职务、职级、职称等级别的处理方式，是对员工违反公司规章制度或者绩效不佳、能力不足等原因的一种纪律处分。
降职的法律依据
根据《劳动合同法》第39条规定：“用人单位按照工作需要和岗位要求对劳动合同履行情况进行考核，对履行不良的，应当先进行批评教育，要求改正；情节较重的，可以实行降职、解除劳动合同等。
注意事项
在进行降职处理之前，用人单位应当严格按照规章制度和劳动合同约定的程序进行，并要注意以下几点。
注意程序的合法性
用人单位应当严格按照规章制度和劳动合同的约定程序进行降职处理，并在劳动合同中规定好降职制度的具体程序，确保程序的合法性。
注意降职方式的合理性
降职的方式和岗位需要相适应，不得将员工调离原有劳动合同约定的岗位之外的岗位，也不得违反员工的人身权、就业权和劳动保障权等法定权利。
注意降职通知的书面化
降职通知应当书面化，通知时间不得少于十五日，并在降职通知中说明具体的降职岗位、职务、级别和工资等事项。
注意扣发工资的合法性
用人单位在对员工进行降职处理后，不能随意扣发员工的工资，必须根据实际工作岗位和职务所确定的工资标准来支付员工的工资。
降职的结果
降职是一种纪律处分，需要用人单位严格按照规章制度和劳动合同约定的程序进行操作。经过降职处理的员工，其工资、工作岗位、职称、职级等均会有相应的变动。
员工如何应对降职
由于降职会影响员工的职业生涯和收入水平，因此员工在降职之后如何应对很重要。
寻找自己的不足之处
员工应当深入反思自己的职业生涯以及工作中存在的问题，及时处理与改正自己存在的缺陷，提高自己的工作能力。
改善工作状态
员工在降职后，应当积极调整自己的心态，改善工作状态，为以后提升自我、回到原有岗位或者寻找新的工作做好准备。
了解自身的权益
员工在进行降职处理前，应当了解自己的权益和权利，不被用人单位强制签署不公平的协议或其他文件。
结论
总之，降职是一种纪律处分，用人单位在进行降职处理时应当严格按照《劳动合同法》等法律法规的规定进行，并在遵守程序的同时尊重员工的权益，同时，在被降职后，员工应该调整好自己的心态，及时处理好存在的问题并提高自己的能力水平。
