公司书面解除劳动合同
劳动合同是规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务关系的重要法律文书。一份劳动合同签订之后，双方都应当严格按照合同执行各自的权利与义务，但是有些时候，双方可能由于各种原因需要解除劳动关系。本文将针对公司书面解除劳动合同一事进行详细的解释。
I. 解除劳动合同的方式
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工与用人单位的劳动关系可以通过协商一致、互相解除等方式进行。其中，公司书面解除劳动合同指企业以书面形式向员工告知解除劳动合同。企业实行书面解除劳动合同，是为避免未来出现纠纷，从法律上规范企业与员工之间的劳动关系。
II. 解除劳动合同的条件
企业解除劳动合同必须符合法律规定，并有充分的理由。只有以下几种情况，企业才有权解除劳动合同：
1. 员工严重违法违纪；
2. 员工对企业的财产安全、商业秘密造成损失；
3. 员工患病或非自然灾害造成不能从事所合同规定工作的情形；
4. 员工不符合工作能力需要；
5. 公司规模缩减、经营情况恶化等不可抗力因素。
III. 解除劳动合同前的告知义务
在公司书面解除劳动合同之前，用人单位有义务先向员工提出警告，限期改正或者解除合同的通知。如果员工拒绝改正违纪行为，企业有权利解除劳动合同。如果员工在规定的限期内改正了不良行为，企业则不能以此为由解除劳动合同。
IV. 解除劳动合同的程序
公司书面解除劳动合同的程序主要包括以下步骤：
1.用人单位应当制定书面的解除劳动合同方案，包括要解除的对象、解除的原因、解除的时间等，并将此方案提交到公司的机关或者职能部门审议；
2.在提交方案前，用人单位应当召开相关的会议进行研究，将存在的问题进行深入的探讨；
3.依照规定，提交给职能部门的方案，应当经过两个相对独立的审批机构审核批准，而且需要一份备案；
4.用人单位应当书面通知被解除劳动合同的员工，并将解除劳动合同的理由、时间、法律依据等也一并告知员工。
V. 解除劳动合同后的金钱处理
公司书面解除劳动合同后，员工有权获得一定数额的经济补偿。企业与劳动者的具体经济补偿方式可以在劳动合同中注明，如果没有注明，则按照国家的相关法律法规执行。在企业的解除方案中，也应该包括了与员工的协商内容以及经济补偿的约定。
VI. 相关的法律风险和应对措施
企业在解除劳动合同时，如有不当之处，可能会面临被员工起诉、赔偿的风险。为此，企业在解除劳动合同时，必须慎重处理，避免在法律上受到责任追究。针对这种情况，企业应该在规章制度中增加详细的劳动纪律和奖惩制度，以便在必要时能够向法院提供充分证据。
VII. 如何履行社会责任
除了解除劳动合同能够规范劳动关系外，企业还应该注重实现企业的社会责任。在解除劳动合同的过程中，用人单位应该为员工提供一些必要的帮助，如向其提供求职渠道、发布招聘信息等，帮助员工能够顺利地重新就业。
VIII. 未来的趋势
在新时代下，如何更好地解除劳动合同逐渐成为用人单位和员工普遍关注的问题。未来，企业需要将懂法的人才吸纳到企业内部，构建良好的执法环境和社会价值环境，力图在劳动合同解除方面呈现出合法化、规范化的特点。
观点：企业解除劳动合同是一种合法的行为，但必须依据法律规定，并在保障员工合法权益的基础上予以实施。
