什么是劳动合同变更？
劳动合同变更指的是在劳动关系存续期间，当事人根据生产经营需要、用人单位组织、技术进步等原因，在原有的劳动合同约定的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面进行变更的行为。
合法的劳动合同变更
劳动合同的变更应当基于自愿原则、协商一致原则和公平原则。在此基础上，变更可以通过书面方式或者口头协商的方式进行。但口头协商只有在双方都出于自愿且一致的情况下才被认可。
劳动合同变更需要注意的事项
首先，在变更前，要对现有合同的条款做充分了解，并判断变更是否有必要；其次，在变更中要明确变更的时间、内容、条件和期限；最后，在变更后，及时修改劳动合同，确保双方的权益得到保障。
劳动合同变更的具体内容包括哪些方面？
以下是劳动合同变更的具体内容：
工作内容的变更
当用人单位的工作需要发生变化，导致原有工作内容无法继续履行或难以履行时，可以与员工进行工作内容的调整。这种情况下，需要对工作内容进行明确的变更，并重新双方确认合同。
岗位调整
岗位调整建议和工作内容的变更一样，应当在劳动合同中得到明确记录。岗位调整一般包括岗位职责、薪酬构成、岗位级别等方面的变更。
工作地点的变更
当用人单位的生产经营需要发生变化，导致员工工作地点需要发生变更时，需要在劳动合同中说明明确的变更情况。
工作时间的变更
工作时间的变更一般包括上下班时间、休息时间、加班时间和补休时间等方面的变更，也需要在劳动合同中得到记录。
工资待遇变更
工资待遇变更一般包括工资的计算方式、项目和支付方式的变更，工作岗位等级变更以及社保费用的调整等方面的变更。
劳动报酬的变更
劳动报酬的变更包括基本工资、津贴、奖金、福利待遇、养老保险、医疗保险等方面的变更。变更内容应当明确并签署合同条款。
劳动合同期限的变更
在一定的条件下，劳动合同期限可以在当事人协商一致的情况下进行变更，需要在劳动合同中进行明确记录。
劳动合同变更合法性的维护
如果劳动合同的变更存在争议，可以向劳动仲裁部门或人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
结语
对于劳动合同变更，双方需本着自愿原则、协商一致原则和公平原则进行变更。变更内容在合同中应当明确记录，遇到争议可以通过法律途径解决。
为保障员工的权益，用人单位在进行变更前需做好充分的准备，明确变更的原因、目的和内容，并与员工进行充分协商，确保变更合法合规，同时也避免可能的劳动纠纷。
