劳动合同邮寄签订-逐日律法网

劳动合同邮寄签订的意义

在中国，劳动合同是雇主和员工之间的重要法律文件，包含了双方明确的权利与义务。因此，劳动合同应该得到双方的认真处理和签署。然而，有些雇主和员工由于时间和距离的限制，不能面签劳动合同，这时候就可以采取邮寄方式来签署。

邮寄签订劳动合同需要注意以下几点：

首先，合同的原件应该挂号寄送，并附上回执信封，保证邮寄安全和到达。备份合同应该在劳动关系建立后的一个月内交换；

其次，双方在劳动合同上应该全部签字或盖章；

最后，签署时要注意时间，以确保合同的签署时间真实准确。

邮寄签订劳动合同的优点在于，它可以让双方足不出户地在相对便捷、安全的情况下签署劳动合同。但同时，邮寄也存在一些缺点：邮寄时间不稳定，有可能会因此耽误工作和失去工作机会。此外，合同的传递过程也可能遇到邮寄丢失、延误等问题。

劳动合同邮寄签订

邮寄劳动合同可能会涉及到一些常见的问题。下面我们分别解答：

1. 劳动合同寄丢了怎么办？雇主应该尽快与邮局联系，查询劳动合同的情况。如果确认邮寄丢失，雇主应该及时再次邮寄劳动合同，避免影响员工的工作和权益；

2. 劳动合同寄到了对方手中却不愿意签收怎么办？如果员工拒绝签收合同，雇主需要及时记录并保留相关证据；如果情况严重，雇主可以向劳动仲裁委员会投诉，以实现自己的权益；

3. 如果被邮寄的合同在邮寄过程中毁损，签名，或者丢失怎么办？雇主应该重新邮寄合同，并且重新注明邮戳日期等信息，以确保新合同的有效性；

4. 如果员工迟迟没有返回签约的文件怎么办？雇主应该及时与员工联系沟通，询问其原因。如果担心劳动合同到期，可以提供书面通知，以说明雇主的诚意，并催促员工速签回劳动合同。

通过上述的讲解，我们可以看出邮寄劳动合同虽然方便快捷，但也有一定风险。双方在签署合同时应该注意时间、方式和邮寄安全。此外，如果在此过程中，出现了问题也应该及时处理，避免影响到雇主和员工双方，并最终影响工作和生活。

我们建议双方在可能的情况下，尽量通过面签方式签署劳动合同，以最大程度地保证合同安全有效性。