1. 引言
近年来，随着电子商务的发展和信息技术的普及，越来越多的企业开始使用电子劳动合同。电子合同具有省时、省钱、环保等优点，但其合法性一直备受质疑。那么，电子劳动合同到底是否合法呢？
2. 法律规定
根据《中华人民共和国合同法》第十一条的规定，合同可以用书面形式、口头形式或者其他形式。因此，法律并没有规定合同必须使用纸质形式，也就是说电子合同是可以被认定为合法的。
3. 电子签名
根据《中华人民共和国电子签名法》的规定，符合电子签名法规定的电子签名，具有与手写签名同等法律效力。因此，在电子劳动合同中使用电子签名是合法的。
4. 合同存储
在使用电子劳动合同时，需注意合同的存储问题。根据《中华人民共和国电子合同法》第十四条的规定，电子合同应当采取相应措施，确保合同的完整性、真实性和可靠性。并且，电子合同的存档应当采取能够保障合同存续的措施。
5. 合同解释
在使用电子劳动合同时，合同的解释和纸质劳动合同一样需遵循《中华人民共和国合同法》的规定。因此，如果合同中的条款无法明确比如使用一些不规定的数字，还是需要根据法律来解释。
6. 工资支付
关于工资支付的问题，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当将劳动报酬支付以货币形式支付给劳动者。因此，在电子劳动合同中加入关于工资支付的相关条款是必须的。
7. 保密协议
保密协议是公司与员工间保护企业商业机密的一份重要合同。电子保密协议应当包括明确的保密范围、保密义务、保密期限等内容。如果保密协议存在争议，则需根据合同的约定、使用的证据等情况进行处理。
8. 争议解决
如果发生劳动争议，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者可以协商解决劳动争议，也可以申请劳动仲裁机关调解或者仲裁。因此，电子劳动合同中应当明确争议解决的方式。
结论
综上所述，电子劳动合同是合法的，但需各企业根据相关法律法规的规定制定合法有效的电子合同。同时，在使用电子合同时需注意存储、签名、支付、保密等方面的问题。因此，企业应当谨慎制定电子合同，避免发生合同争议的情况。
