公司迟迟不给劳动合同
签订劳动合同是用人单位与员工之间规范劳动关系、落实双方权利义务的重要法律文件。然而，在现实中，一些用人单位存在不给员工签订劳动合同的情况，压缩员工权利、增加自身管理便利。那么，当公司迟迟不给劳动合同时，应该怎么办？
明确劳动关系
首先，员工需明确自己与公司的劳动关系，自己的职务、薪资待遇、加班时间等是否得到了相应的认可和支付。如果实际工作中已经存在与公司的稳定劳动关系，而公司却迟迟不给劳动合同，该员工可要求公司签订或者解除劳动合同。
起草劳动合同
其次，员工可根据公司与员工的协商意见，起草符合国家法律和相关行业规范制定的劳动合同。劳动合同中应包含双方的基本信息、福利待遇、工作职责、工作时间等内容，并由双方签署确认。
寻求帮助
如果员工在这个过程中遇到困难，可以寻求相关部门或机构的帮助，例如劳动监察部门、工会等。这些组织可以提供法律咨询、协调、调解等服务，保护员工合法权益。
咨询律师
如果员工遇到纠纷或法律问题，可以寻求专业的律师咨询服务。律师可以帮助员工分析权利义务，指导员工行使维权途径，还可以代表员工进行谈判和诉讼等程序，维护员工权益。
维权途径
员工可以通过多种方式维权。例如，向用人单位提出书面的请求、通过人力资源部门表达诉求、举报公司违反劳动法等。如果该企业存在组织工会，员工也可以通过工会代表或其他组织代表求助。如公司依然不遵守相关法律和规定，可以采取法律途径解决纠纷。
法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同订立之日起15日内向劳动者提交一份正式的劳动合同，并在劳动合同签订、履行过程中遵守劳动合同法及相关法律法规。
惩罚措施
如果公司拒绝或者拖延签订劳动合同，按照国家相关规定，用人单位将面临罚款和限期整改等处罚措施。同时，公司员工也可以依据法律条款，通过法律途径行使自己的权利。
签订劳动合同的重要性
劳动合同是维护用人单位和员工双方权益的重要法律依据，对于员工和企业的长远发展都有重要意义。因此，员工和企业应该慎重思考，认真起草和签署劳动合同。
结语
通过以上内容，我们可以看出，如果公司迟迟不给劳动合同，员工应该清醒认识到自己的现状，积极维护自己的权益。可以向组织、律师、劳动部门等寻求帮助，引起相应的关注和解决。在维权过程中，我们也应该遵守法律规定，不断完善和规范企业用工制度，保留员工和企业的长远发展和稳定发展。签订劳动合同是确保双方权益的重要基础，更是社会和谐、企业发展、个人安全稳定的基石。
