什么是仲裁加班？
随着经济的快速发展，加班成为了很多企业工作中的正常状态。但是，如果企业没有遵守《劳动法》进行加班费的支付，或者加班费支付不足，那么劳动者就可以申请进行仲裁加班。
仲裁加班的适用条件
如果劳动者因工作需要，超过法定工作时间，即每天不超过8小时，每周不超过44小时的部分，应当支付加班费。当企业未按照法定劳动法规支付加班费，或者支付的加班费不足，劳动者可以提出仲裁申请。
如何申请仲裁加班？
劳动者需要在离开公司后一个月之内，向当地人民政府劳动保障部门提出书面申请，详细描述加班时间和加班费用的计算方法，并提交相关证据材料。劳动保障部门会组织调解，协商解决劳动者加班费纠纷，如果调解不妥，就会将申请转至仲裁委员会处理。
仲裁加班的裁定结果
仲裁加班的裁定结果一般要在一个月内作出，如果企业被判支付加班费，应当在十五日内进行支付。裁决结果是法律具有强制力的，企业如果不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
仲裁加班案例一
小张在公司工作了三年，每周工作六天，每天工作时长从早上八点到下午五点，却一直没有拿到加班费。于是他在离职之后一个月内向当地人民政府劳动保障部门提出了申请，提供了相关的加班时间记录，并计算出了加班费用。仲裁委员会审核后作出了裁决，要求公司支付小张的加班费共计20000元，并要求公司在十五日内进行支付。
仲裁加班案例二
小陈在某一家互联网企业工作，每天都要工作12个小时，但是公司只给了她5000元的月薪，没有支付任何加班费。小陈在离职之后一个月内向当地人民政府劳动保障部门提出了申请，提供了相关的加班时间记录，并计算出了加班费用。仲裁委员会审核后作出了裁决，要求公司支付小陈的加班费共计80000元，并要求公司在十五日内进行支付。
企业如何避免仲裁加班
首先，企业需要根据《劳动法》规定制定加班制度，并明确加班费的支付标准。其次，企业应加强劳动者的工作时间管理，避免存在“强制加班”的情况，并要及时记录加班时间以及付款付给的加班费用。最后，企业应当尽快地处理加班费的计算及支付事宜，避免形成大量拖欠的情况。
结语
仲裁加班是一种劳动保护机制，可以有效保障劳动者的权益，保障劳动市场的公平和稳定。对于企业来说，也可以加强劳动管理，规范企业经营行为。因此，企业应当加强对加班规定的执法监管，切实保障工人的加班费用。
