劳动合同实行时间-逐日律法网

引言

人力资源法是保护职工权益的重要法律立法，与之相关联的劳动合同是解决企业劳动关系的核心文件。但是很多企业和职工在劳动合同实行时间方面存在疑问。本文将给大家介绍劳动合同实行时间的相关内容。

劳动合同的开始时间通常是双方协商决定，一般是工作开始之日，还有一种情况是固定期限合同，开始时间是约定的日期。

固定期限合同是指合同期限在一定时间内的合同，到期合同自然终止。该类型的合同在法定期限内可以续签一次，但是续签后的期限不能超过原合同期限。

无固定期限合同，是指未约定期限或者约定期限不明确的合同。该类型的合同可以随时解除，但是需要遵守法律程序和相关规定。

劳动合同实行时间

试用期是为了考验双方是否适合合作的一段时间。试用期合同可以与公司劳动合同一起签订，试用期期限不超过6个月。如果试用期未约定期限，最长试用期不得超过1个月。

形式合同是指书面形式的合同，一般包括选用标的、数量、价格、质量、权力、义务等方面的约定。实质合同则是指行为人的行为和意思表示所构成的合同，是指约定以外的合同内容约定。形式合同的约定优先于实质合同。

劳动派遣合同是指用人单位与劳务派遣单位签订的劳动合同，劳务派遣单位将自己已招聘的劳动者派遣到用人单位中。该类型合同必须明确标明双方之间的权利和义务，派遣期限，派遣工种等内容。

劳动合同期限的变更需要根据实际情况来进行。一般来说，如果劳动合同中未规定合同期，无固定期限的合同可以随时变更；如果是固定期限合同变更，需要双方协商一致，符合法律规定，否则变更无效。

劳动合同的解除需要遵循法律规定，如果一方想要解除合同，需要发出书面通知，解除生效日期以通知到对方之日为准。

劳动合同到期的终止时间是约定期满的日期，如果到期后没有双方一致决定是否终止合同，则默认该劳动合同自动续约。

劳动合同实行时间是合同中比较重要的部分，如果在签订时不清楚相关规定和条款，很容易产生纠纷和合同纠纷。为了避免这种情况的发生，建议企业和职工都应该认真了解法律法规，特别是职工的劳动权益保护方面的规定。