什么是预先仲裁访问？
预先仲裁访问是指在劳动关系形成之前，将劳动双方可能发生的争议提交到劳动争议仲裁机构进行仲裁的一项机制。预先仲裁访问的主要目的是避免劳动关系发生争议后，双方仍要进行漫长的诉讼过程，从而达到快速、高效地解决劳动纠纷的效果。下面将从三个方面详细介绍预先仲裁访问的相关内容。
哪些劳动争议适用于预先仲裁访问？
当事人双方可以就劳动关系可能发生的纠纷进行预先仲裁访问。预先仲裁访问适用于劳动合同履行中引起的争议，但不适用于与合同无关的权益纠纷，例如违法行为导致的伤害赔偿等。
预先仲裁访问的仲裁裁决是否具有法律效力？
预先仲裁访问的仲裁裁决具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人在预先仲裁访问达成的仲裁协议是可以作为履行或请求履行的依据的。
预先仲裁访问的权利和义务
预先仲裁访问对雇主和劳动者都有义务和权利。雇主应当在合同履行前告知劳动者要求进行预先仲裁访问的内容并取得同意，劳动者应当在同意之后参加预先仲裁访问，并提供必要的证据和材料。对于雇主未履行告知义务的，预先仲裁访问的协议效力可能会受到影响。
仲裁机构的职责
劳动争议仲裁机构是预先仲裁访问的独立、公正的第三方机构。劳动争议仲裁机构应当及时、高效地处理预先仲裁访问中的争议，其中包括负责组织调解和仲裁、听取当事人的申诉、发表仲裁裁决等职责。
前往预先仲裁的程序
在预先仲裁访问中，劳动者可以直接向劳动争议仲裁机构递交申请，而不必进行调解。雇主和劳动者可以协商并选择具体的仲裁机构。经调解未能解决劳动纠纷的，劳动争议仲裁机构可以根据当事人的申请，进行仲裁。
预先仲裁访问的优势
预先仲裁访问的优势在于节约诉讼成本、缩短解决时间和保持其机密性。通过事先就可能产生的纠纷进行仲裁，可以降低双方在后续诉讼过程中所需花费的时间和金钱。
预先仲裁访问的注意事项
雇主和劳动者在参加预先仲裁访问时需要注意，必须仔细阅读访问的协议内容并确保同意所有条款。此外，预先仲裁访问的仲裁决定是具有法律效力的，请当事人认真考虑自己的权益和诉求。
如何选择劳动争议仲裁机构？
在选择劳动争议仲裁机构时，可以选择全国性或地区性的机构。应尽量选择大型专业性强的机构，具体选择应该根据当事人的具体情况和需要进行考虑。
结论
预先仲裁访问是一种有效的劳动纠纷解决方式，可以提高解决纠纷的效率和公正性。对于劳动双方而言，了解预先仲裁访问的流程和注意事项是非常有必要的。
